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1. Concernant les 100 heures prévues dans votre CDD
Si votre CDD prévoit expressément une durée de travail de 100 heures, l'employeur doit en principe respecter cette durée contractuelle. Il ne peut pas décider seul de diminuer votre nombre d'heures et, par conséquent, votre rémunération, car la durée du travail prévue au contrat constitue un élément essentiel de celui-ci. Une réduction durable des heures nécessite normalement votre accord et doit être formalisée par un avenant. Si vous n'avez signé aucun avenant acceptant cette diminution, vous pouvez donc contester la situation.
2. Concernant les heures non effectuées et votre rémunération
Lorsque la baisse des heures résulte uniquement de la décision de l'employeur alors que vous étiez disponible pour travailler, vous pouvez, selon les circonstances, réclamer le salaire correspondant à la durée prévue par votre contrat. Conservez votre CDD, vos plannings, bulletins de salaire, relevés d'heures et échanges avec l'employeur. Vous pouvez d'abord lui adresser une réclamation écrite demandant la régularisation. En cas de refus, un syndicat, un défenseur syndical ou un avocat pourra calculer précisément le rappel de salaire et vous accompagner devant le conseil de prud'hommes.
Restant à votre disposition
Bien à vous,
Xavier DAUSSE
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il y a 1 mois
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