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Sujet (Cloturé) initié par GreyFallenil y a 5 ans - 1843 vues
Bonjour,
Voici le résumé de la situation :
- J'ai un contrat de travail à mi-temps 130h/mois, j'effectue des postes de 8h00 donc je travail environ une quinzaine de jours par mois
- Je viens de poser une semaine de congés payés
Mon problème est le suivant : Sur le mois précédent, j'ai effectué 15 postes à 130 heures sans avoir posé de congés payés. Le mois d'après, je pose une semaine complète et sur les 3 semaines restantes, mon employeur me fait quand même travailler 130h... Donc si on fait le calcul 130h travaillés + une semaine de CP à 35h (7h x5CP) nous arrivons à un total de 165h. Pourtant je ne serai payé que 130h.
Est-ce que les 35h de CP me sont dues et doivent être indemnisées ? ou alors est ce que ce sont des heures supplémentaires ?
Je pensais qu'il fallait déduire les CP de mon contrat donc 130 - 35 = 95h travaillées dans le mois mais non, je travail toujours autant !
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Si vous avez un contrat à temps partiel votre temps de travail doit être réparti entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.
Donc si vous posez des congés il n'est normalement pas possible de vous faire travailler autant que si vous n'en posiez pas.
Il est possible que vous ayez effectué des heures complémentaires ce qui matériellement a fait que vous avez travaillé 130h. Mais dans ce cas vous devez être rémunéré pour les heures travaillées en plus de ce que prévoit votre contrat.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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