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Sujet initié par GiseleTRTil y a 5 jours - 1327 vues
Bonjour,
Je suis fonctionnaire dans la fonction publique d'état. Depuis plusieurs mois la situation est devenue très tendu (mise à l'écart etc). J'en ai parlé à mon N+1 et nous avons eu deux entretiens. pendant ces deux entretiens tout a été retourné contre moi, tout était de ma faute. Il a tenu des propos rabaissant sur ma personne, posé des questions assez intrusives sur ma situation médicale.
Après ces deux entretiens très éprouvants, je voulais adresser à mon n+1 un compte rendu de ce qui a été dit pour mettre noir sur blanc les propos choquants qu'il a tenu. Bien sûr le compte rendu reste professionnel (vous m'avez dit ca et je vous ai repondu ca, etc) sans mettre de ressenti ou de reproches. Pensez-vous que je peux faire cela ? Peut-on me sanctionner pour ca? Vu la situation extrêmement tendu j'ai très peur des représailles étant donné que ce qu'il a dit va être mis par écrit...
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Vous avez le droit de conserver une trace écrite des entretiens difficiles avec votre supérieur hiérarchique, notamment afin de pouvoir établir ultérieurement le contenu des échanges intervenus.
Le fait de rédiger et d'adresser un compte rendu ne constitue pas, en lui-même, une faute disciplinaire dès lors que vous restez factuel, professionnel et mesuré.
Il est important de vous limiter aux faits, aux propos effectivement tenus et aux éléments concernant votre situation professionnelle. Évitez les insultes, accusations personnelles, formulations agressives ou appréciations excessives sur votre supérieur.
Vous devez également rester attentif à vos obligations professionnelles, notamment concernant les informations confidentielles ou relatives au fonctionnement interne du service.
2/ Les solutions
Dans le contexte tendu que vous décrivez, je vous conseille de continuer à conserver une trace écrite des échanges importants.
Après un entretien, vous pouvez adresser un courriel neutre du type : « À la suite de notre entretien de ce jour, je souhaite récapituler les éléments évoqués... », puis reprendre précisément les différents points abordés.
Conservez également vos comptes rendus, courriels et réponses reçues afin de pouvoir établir une chronologie des événements.
Si vous craignez des représailles, notamment une mise à l'écart, une mutation que vous estimez punitive ou une évaluation défavorable, rapprochez-vous rapidement d'un représentant du personnel, d'une organisation syndicale ou du service RH.
Ils pourront vous accompagner et, si une mesure défavorable intervient, vous aider à déterminer si elle repose sur des motifs objectifs liés au service ou si elle peut être contestée comme une mesure de représailles ou une sanction déguisée.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si ma réponse vous a été utile, je vous invite à cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 3 jours
GiseleTRT
Merci, Maître. Votre réponse est très claire.
il y a 3 jours
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