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Sujet initié par Kikiil y a 4 semaines - 1624 vues
Bonjour, Mon employeur apres 90 jours de complément de salaire pour maladie devait me payer 60% pendant 30 jours mais celui-ci ne m'a pas payé car il dis que la sécurité sociale ma versé 50 % du brut .est-ce normal. Merci cordialement Christine
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En principe, lorsqu'un texte applicable à votre situation, notamment la loi, votre convention collective ou votre contrat de travail, prévoit un maintien partiel de votre rémunération pendant un arrêt maladie, l'employeur doit verser le complément nécessaire pour atteindre le niveau de rémunération garanti.
Ainsi, si les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) représentent, par exemple, 50 % de votre salaire de référence et que les dispositions qui vous sont applicables garantissent une rémunération globale à hauteur de 60 %, l'employeur doit en principe compléter la différence.
Il ne peut donc pas nécessairement considérer qu'il n'a plus rien à verser au seul motif que vous percevez déjà des IJSS.
Toutefois, tout dépend des dispositions précises qui vous sont applicables. La convention collective peut notamment prévoir des pourcentages différents selon la durée de l'arrêt, une diminution ou une cessation du complément après un certain nombre de jours, ainsi que des conditions particulières liées notamment à votre ancienneté.
2/ Les solutions
Dans votre situation, il faut donc vérifier précisément ce que prévoit votre convention collective pour la période postérieure aux 90 premiers jours d'arrêt.
Je vous conseille également de demander par écrit à votre employeur ou au service des ressources humaines le détail du calcul effectué, en distinguant les IJSS versées par la Sécurité sociale et le complément éventuellement dû par l'employeur.
Si les dispositions applicables prévoient bien une garantie de rémunération à hauteur de 60 % pour la période concernée et que vous ne percevez que les IJSS correspondant à environ 50 %, vous pourrez demander à votre employeur de régulariser le complément restant dû.
En cas de refus ou de désaccord persistant sur le calcul, il conviendra de faire vérifier votre convention collective, vos bulletins de salaire et vos décomptes d'indemnités journalières afin de déterminer précisément les sommes qui pourraient vous être dues et, le cas échéant, d'en demander le paiement.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 4 semaines
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