Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Sarahmleil y a 8 mois - 3587 vues
Bonjour
Je suis aide à domicile (convention collective IDCC 3127)
Je suis actuellement en arrêt de travail depuis le 2 janvier.
La loi prévoit un complément de salaire de la part de l'employeur à hauteur de 90% du salaire brut les 30 premiers jours, et à environ 66% les 30 autres jours suivants.
Je suis en temps plein. Mon salaire brut est de 1971€ environ.
J'ai touché 735€ d'indemnités journalières de la part de la sécurité sociale (du 02/01/26 au 26/01/26) sur mon compte bancaire. Mon employeur ne m'a pas demandé de lui fournir l'attestation d'indemnités journalières.
Et la grande surprise, mon employeur m'a versé uniquement 16€ de salaire pour le mois de janvier... on est loin des 90% du salaire brut.
J'avais déjà bénéficié de ce complément de salaire de la part de mon employeur en Novembre et décembre 2024 pour un accident de trajet (du 01/11/24 au 06/12/24) et en septembre 2025 pour arrêt maladie (du 11/09/25 au 19/09/25)
J'ai interpellé mon employeur par mail, car je trouvais le montant de mon salaire très faible, et voici la réponse que j'ai eu :
Voici la réponse de mon comptable:
En cas de maladie, le maintien de salaire intervient à compter du 8ème jour, soit après un délai de carence de 7 jours. Les 30 premiers jours (après ce délai de carence) sont maintenus à hauteur de 90% de la rémunération et les 30 jours suivant à 66.67 %.
Pour le bulletin de Madame le maintien est appliqué ainsi : Du 2 au 31/01/2026 : 30 jours Carence de 7 jours : 23 jours maintenus à 90% payés 811.16€ on enlève les IJJS (payées par la CPAM) 767.51€ salaire brut: 43.65€
Donc c'est tout juste! et vous n'avez pas tout lu dans la Convention collective il précise bien que l'on fait la déduction des IJJS. Bonne journée
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Actuellement salariée en cdi depuis plus d’un an, je suis en arrêt maladie depuis un mois, mon patron à bien sûr fait traîner les choses en envoyant l’attestation de
En arrêt longue durée, mon conjoint a déposé mon arrêt maladie à la rrh, qui s'était engagée à m'envoyer un mail afin de pouvoir effectuer le maintien de
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
La grippe vous cloue au lit ? un de vos salariés vous prévient qu’il a le dos bloqué ? un arrêt maladie impacte tant le salarié que son employeur. se pose alors
Je travaille dans un restaurant en cdi, avec une ancienneté d’environ 2 ans, en comptant une période précédente en cdd sans interruption. actuellement en arrêt
Sur le principe, le maintien de salaire en arrêt maladie n'est pas un paiement qui s'ajoute aux IJSS. L'employeur verse seulement un complément pour que, IJSS comprises, vous atteigniez le niveau prévu souvent 90% puis 2/3, et il est normal que les IJSS soient déduites dans ce calcul.
Je ne peux pas confirmer à distance si la convention collective IDCC 3127 améliore ces règles (carence, base de calcul, maintien sur brut ou sur net), mais le raisonnement maintien – IJSS = complément est juridiquement classique.
En revanche, au vu de votre salaire habituel, un complément final de 16 € peut aussi révéler une erreur de base (rémunération de référence retenue trop faible, éléments exclus/inclus à tort, mauvais nombre de jours, IJSS prises pour un autre montant, ou confusion brut/net).
Demandez et exigez par écrit le bulletin de paie détaillé de janvier, le détail du calcul du maintien (salaire de référence retenu, nombre de jours indemnisés, taux appliqué, montant exact des IJSS déduites) et la confirmation de vos conditions d'ouverture du droit au maintien (ancienneté, transmission de l'arrêt, etc.). Transmettez aussi à l'employeur l'attestation de paiement des IJSS délivrée par la CPAM pour sécuriser le montant déduit.
Si, après vérification, le calcul est faux, adressez une mise en demeure (LRAR) de payer le rappel de salaire sous 8 jours avec votre propre tableau de calcul et les pièces CPAM. A défaut de régularisation, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes avec référé possible pour un rappel évident), la prescription des salaires étant de 3 ans.
Merci d'indiquer que la réponse est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 8 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Sarahmle
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.