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Sujet initié par RH-midiil y a 3 semaines - 525 vues
Bonjour,
J'ai une salarié qui a été en arrêt par maladie non pro du 05/09/2023 au 31/12/2024, ensuite elle est passé à maladie Pro du 01/01/2025 au 20/05/2026 ensuite elle a rebasculé à maladie non professionnelle du 21/05/2026 à ce jour. la date de licenciement sera le 4 octobre 2026 et pour moi, employeur , elle sera indemnisé comme inaptitude par maladie non professionnelle, car c'est la dernière maladie qu'elle a été statué. Cependant elle conteste cette procédure. Qu'est-que je dois prendre comme maladie pour faire son licenciement ?
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
Mon employeur vient de m'envoyer une courrier pour me faire part de l'impossibilité de me reclasser et qu'il va me licencier pour inaptitude suite à un
Maître, je suis salariée relevant de la convention collective des télécommunications, avec une ancienneté débutant au 01/08/2004. je vais être déclarée inapte par le médecin
Pour déterminer le régime applicable au licenciement pour inaptitude, il ne faut pas uniquement regarder la nature du dernier arrêt de travail, mais rechercher l'origine de l'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Le régime protecteur de l'inaptitude d'origine professionnelle peut s'appliquer dès lors que l'inaptitude trouve, au moins partiellement, son origine dans un accident du travail ou une maladie professionnelle et que l'employeur avait connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement.
Le fait que le salarié ait ensuite bénéficié d'arrêts pour maladie non professionnelle n'exclut donc pas nécessairement l'application de ce régime.
2/ Les solutions
Dans votre situation, il faut déterminer si l'inaptitude ayant conduit à l'avis du médecin du travail présente un lien, même partiel, avec la maladie professionnelle dont vous aviez connaissance entre 2025 et mai 2026.
Si ce lien existe et était connu de l'employeur, il conviendra en principe d'appliquer le régime de l'inaptitude d'origine professionnelle, qui prévoit notamment des règles d'indemnisation spécifiques.
En revanche, si l'inaptitude est totalement étrangère à cette maladie professionnelle, le régime de l'inaptitude non professionnelle pourra s'appliquer.
Compte tenu des conséquences financières d'une erreur de qualification, je vous conseille de vérifier attentivement l'avis d'inaptitude et l'ensemble des éléments dont disposait l'employeur avant d'engager le licenciement.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 3 semaines
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