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Bonjour, J'ai besoin d'un avis en droit du travail en urgence Actuellement en cours de licenciement économique et en fin de contrat ce vendredi, mon employeur me propose ce jour un versement de mon solde de tout compte échelonné sur 36 mois étant donné la situation précaire de l'entreprise. Si j'accepte et que l'entreprise passe en dépot de bilan dans l'intervalle, est ce que je deviens un créancier lambda ou suis-je couverte par les AGS ? Quels seraient mes recours. merci d'avance pour votre aide Merci de vos réponses
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On est en cours de divorce, le jugement final à juin. ma question est: est ce que mon ex peut me payer la prestation compensatoire en plusieurs versement ? si oui
📌 Le solde de tout compte et les sommes dues à la rupture doivent en principe être réglés à la fin du contrat. Votre employeur ne peut pas vous imposer un paiement échelonné sur trente-six mois en raison de ses difficultés financières.
⚠️ Un accord d'échelonnement aussi long vous expose à un risque important. En cas de procédure collective, l'AGS ne garantit que les créances salariales entrant dans ses conditions, périodes et plafonds légaux et relevées par le mandataire judiciaire. La qualification et l'exigibilité des échéances volontairement reportées pourraient compliquer la prise en charge. Vous ne devenez pas nécessairement un créancier ordinaire pour toutes les sommes, mais il ne faut pas créer d'incertitude par un accord mal rédigé.
🧾 Demandez le détail complet des sommes dues : salaire, congés payés, indemnité de licenciement, préavis et éventuelles sommes liées au licenciement économique. Ne signez pas un reçu pour solde de tout compte mentionnant un paiement intégral si vous n'avez pas effectivement reçu les fonds.
✅ Vous pouvez exiger le paiement à l'échéance et, en cas de non-paiement, saisir rapidement le conseil de prud'hommes, notamment en référé pour les créances non sérieusement contestables. Si une procédure collective s'ouvre, transmettez immédiatement vos justificatifs au mandataire afin que les créances soient inscrites au relevé salarial.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 6 heures
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