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J'ai une salariée qui est aujourd'hui en retraite progressive (depuis le 1er juin 2026) et qui prend actuellement des congés payés acquis lorsqu'elle était à temps plein. Pour son calcul de retraite progressive, je dois considérer ses jours de congés payés pris comme des jours à temps plein? Autrement dit si elle pose une semaine de congés payés (soit 6 jours) je dois lui compter comme 35 heures de travail, c'est bien cela?
Pour ma retraite progressive, je demande à mes employeurs de surcotiser mon assurance vieillesse à hauteur de 91% (le temps partiel que j'exerce actuellement)
Je travaille dans la fonction publique hospitalière, je suis actuellement en temps partiel thérapeutique . je voudrais demander une retraite progressive à 50 pour
Rappel. je suis en accident travail depuis le 7 janvier 2025 et y demeure tjrs, à cette date. en mars 2025, suite à ma demande, un avenant m'a été envoyé pour
L'emploi des salariés expérimentés, souvent désignés comme ' seniors ', revient au premier plan dans un contexte de vieillissement démographique et de réformes des retraites
Tous les droits du salarié à la retraite, les conditions de départ du salarié, la mise à la retraite du salarié par l'employeur, les droits du retraité
Les congés payés acquis par votre salariée lorsqu'elle travaillait à temps plein conservent leurs droits à rémunération, même si elle est depuis passée à temps partiel dans le cadre d'une retraite progressive.
Toutefois, leur indemnisation doit respecter les règles habituelles de calcul des congés payés, notamment la comparaison entre la règle du dixième et celle du maintien de salaire, en retenant la méthode la plus favorable à la salariée.
En revanche, pour apprécier le respect de la durée d'activité exigée dans le cadre de la retraite progressive, comprise entre 40 % et 80 % d'un temps complet pour une salariée relevant du régime général, c'est la durée de travail à temps partiel prévue dans son contrat qui doit être prise en compte.
Les congés payés ne modifient donc pas, à eux seuls, cette quotité de travail.
2/ Les solutions
Concrètement, lorsque votre salariée prend des congés payés acquis avant son passage en retraite progressive, vous devez distinguer deux éléments.
D'une part, la rémunération de ses congés, qui doit tenir compte des droits acquis lorsqu'elle travaillait à temps plein, selon la méthode de calcul légalement la plus favorable.
D'autre part, la durée de travail retenue pour la retraite progressive, qui reste celle prévue par son contrat à temps partiel.
Ainsi, si votre salariée travaille désormais à 60 %, une semaine de congés payés ne doit pas être assimilée à une semaine de 35 heures pour apprécier le respect des conditions de la retraite progressive.
Vous pouvez donc maintenir la quotité de travail prévue dans son contrat, sans remettre en cause le dispositif de retraite progressive du seul fait de la prise de ces congés.
J'espère avoir répondu à vos interrogations.
Si tel est le cas, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 3 jours
LA PAP
D'accord mais je ne suis pas sûre d'avoir bien compris. Concrètement ça donne quoi ?
Salaire de base : 2000 € Retraite progressive : -800 € (40%). Absence congés payés : 6 jours x 92.29 € (j'ai pris 21.67 pour l'exemple) Indemnité congés payés : 6 jours x 92.29 €
Donc absolumeent aucun impact?
Merci pour votre aide
il y a 3 jours
LA PAP
Maitre,
C'est bon j'ai ma réponse.
Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé.
Cordialement
Nathalie FOUGERET
il y a 3 jours
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