Licenciement économique : l’employeur peut-il exiger une signature immédiate stc
Bonjour,
Je sollicite votre éclairage juridique concernant la remise des documents de fin de contrat dans un cadre particulièrement conflictuel.
Le contexte :
Je fais l'objet d'un licenciement économique (cadre CSP).
L'employeur est mon ex-conjoint, avec lequel je suis en instance de divorce litigieuse.
Pour des raisons évidentes de sécurité personnelle et afin d'éviter toute confrontation ou provocation, je refuse tout contact physique ou rendez-vous en face-à-face avec lui.
La situation actuelle :
Mon employeur refuse d'effectuer un envoi postal ou de simplement déposer les documents (attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, certificat de travail) ainsi que le chèque de règlement dans ma boîte aux lettres à mon domicile.
Il exige une remise en main propre contre signature immédiate du reçu pour solde de tout compte sous mes yeux, arguant que je suis "obligée" de signer le reçu le jour même pour obtenir mes papiers et mon chèque. Face à mon refus de le rencontrer, il bloque la délivrance de mes documents de fin de contrat.
Mes questions :
1. L'employeur a-t-il le droit de conditionner la délivrance des documents de fin de contrat et du règlement à une signature immédiate en main propre du reçu pour solde de tout compte ?
2. Le salarié a-t-il l'obligation légale de signer le reçu pour solde de tout compte ?
3. Étant donné le contexte de conflit personnel et le fait qu'il s'agisse d'un licenciement économique, puis-je exiger la transmission des pièces par voie postale ou directement de cabinet d'avocat à cabinet d'avocat ?
4. Quels sont mes recours face à cette rétention de documents de fin de contrat (notamment pour l'ouverture de mes droits France Travail / CSP) ?
Je vous remercie par avance pour vos conseils et références jurisprudentielle