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Sujet initié par Jesse76il y a 13 jours - 705 vues
Bonjour Maîtres,
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir votre avis juridique concernant ma situation administrative et les démarches à entreprendre en vue de mon embauche en CDI.
Les faits :
Je suis de nationalité tunisienne et titulaire d'une autorisation provisoire de séjour (APS) « Recherche d'emploi / Création d'entreprise », obtenue à la suite de l'obtention de mon Master en France. La validité de cette autorisation arrive le mois prochain à expiration.
J'ai déjà bénéficié d'un premier renouvellement de six mois. D'après les informations dont je dispose, les ressortissants tunisiens pourraient bénéficier de deux renouvellements de six mois de l'APS. Je souhaiterais donc savoir si je peux solliciter un second renouvellement dans ma situation.
Par ailleurs, j'ai reçu une proposition d'embauche en CDI et souhaite anticiper les démarches nécessaires au changement de statut vers celui de salarié, tout en évitant, dans la mesure du possible, toute interruption de mes droits au séjour et au travail. Or, les délais de traitement des demandes d'autorisation de travail et de changement de statut peuvent être très longs.
Ma question:
Vaut-il mieux demander un renouvellement de six mois de mon APS ou solliciter une prolongation de celle-ci au motif que je suis en attente de la délivrance de l'autorisation de travail, qui prend plusieurs mois, tout en déposant parallèlement une demande de changement de statut vers salarié avec ma promesse d'embauche et le récépissé de dépôt de la demande d'autorisation de travail ?
Je suis actuellement titulaire d’une autorisation provisoire de séjour (aps) “recherche d’emploi / création d’entreprise “. je voudrais savoir si, en cas d’embauche
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La Direction générale des étrangers en France indique que l'APS de fin d'études délivrée aux ressortissants tunisiens est valable six mois et renouvelable deux fois.
Si votre document relève bien de ce dispositif et que vous n'avez obtenu qu'un premier renouvellement, vous pouvez donc solliciter un second renouvellement avant son expiration, sous réserve de remplir encore les conditions applicables.
Puisque vous disposez déjà d'une proposition de CDI, il est toutefois important de préparer dès maintenant le changement de statut et d'interroger par écrit votre préfecture sur l'articulation des deux démarches, plutôt que de compter sur une prolongation automatique liée à une demande d'autorisation de travail.
Un point doit également être vérifié avec l'employeur : selon Service Public, une APS « recherche d'emploi/création d'entreprise » en cours de validité peut permettre de travailler sans autorisation de travail distincte lorsque l'emploi correspond à la formation et respecte le seuil de rémunération applicable.
Cette dispense pendant la validité de l'APS ne préjuge pas des pièces nécessaires pour obtenir ensuite le titre « salarié ».
En pratique, transmettez à la préfecture les copies de vos APS successives, votre diplôme, la promesse d'embauche ou le contrat, ainsi que le descriptif du poste et la rémunération, en demandant la procédure adaptée avant l'expiration de votre document.
Le simple accusé de dépôt d'une demande d'autorisation de travail ne prolonge pas, à lui seul, votre droit au séjour ou au travail.
Il faut donc obtenir le document de séjour approprié et vérifier expressément les droits au travail qui y sont attachés pour éviter une interruption.
Sources : Direction générale des étrangers en France, « Les accords bilatéraux en matière de mobilité professionnelle » ; Service Public, « Autorisation de travail d'un salarié étranger en France ».
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
il y a 13 jours
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