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Sujet initié par Anonyme123456789.il y a 12 heures - 303 vues
Bonjour,
Suite à un retour de congé parental de longue durée qui se passe très mal (plusieurs mois sans affectation claire, sans mission définie ni durée, propos vexatoires... propositions de postes très discutables n'intervenant qu'au bout de 6 mois de présence), conduisant à un arrêt de travail de plusieurs mois, je souhaiterais savoir dans le cadre d'une négociation, quel est le montant de supra légale qui peut être visé et obtenu d'après votre expérience ? Que doit comprendre le salaire de base ? (prime sur objectif, intéressement, 13ème mois... rattrapage salarial suite maternité si non appliqué... ?) A noter que je n'ai jamais demandé ou souhaité partir, je ne suis pas revenue pour perdre mon poste, il est occupé par ma remplaçante en CDI... Je suis cadre dans une grande entreprise.
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Pour une cadre en grande entreprise victime d'une éviction post-congé parental, l'indemnité supra-légale visée oscille généralement entre 1 à 3 mois de salaire par année d'ancienneté, majorée pour discrimination potentielle.
Le salaire de référence à retenir doit intégrer le salaire de base, le 13e mois, les primes garanties, la moyenne des variables/objectifs, ainsi qu'un rattrapage salarial rétroactif obligatoire pour neutraliser l'impact de la parentalité.
En l'absence de volonté de départ, cette négociation s'appuie sur la menace solide d'une saisine du Conseil de prud'hommes pour harcèlement moral et violation de la garantie de réintégration, complétée par un accompagnement juridique.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 12 heures
Anonyme123456789.
Merci beaucoup Maître pour ces précisions et votre réactivité.
Pour être sûre de bien comprendre : le rattrapage salarial ne se fait que sur les années impactées par les congés maternité, pas pour les absences liées aux congés parentaux ?
L'entreprise justifie la non revalorisation de mon salaire car les augmentations des cadres ne découlent que d'AI individuelles liées à la performance (et j'étais absente); il n'y pas d'AI générales pour cette catégorie. Mon salaire est gelé malgré l'inflation et est décroché VS celui mes homologues. L'entreprise ne souhaite pas me communiquer d'informations/de preuves sur mon positionnement.
Mais comme vous l'avez compris, le problème est beaucoup plus large...
Après quelques années d'absence, le préjudice de carrière est considérable... je n'aurais jamais fait les mêmes choix si j'avais pu imaginer ce qui m'attendrait...
Le poste proposé 6 mois plus tard (ou imposé car je l'ai refusé après étude) est un poste de Chargé de Mission... (qui n'existe pas à date et dont le contenu reste très imprécis), il n'y a par ailleurs plus de management.
C'est exact : le rattrapage salarial légal obligatoire ne vise que le congé de maternité et d'adoption, et non le congé parental d'éducation.
Cependant, l'argument de l'entreprise sur l'absence d'augmentations générales ne tient pas si des augmentations individuelles moyennes ont été attribuées : refuser toute revalorisation ou refuser de communiquer les données de positionnement constitue une discrimination fondée sur la parentalité et un manquement à l'égalité salariale.
Ce préjudice de carrière massif, combiné à l'occupation de votre poste par un tiers et au harcèlement moral lié au placardage, constitue un levier juridique majeur pour exiger une indemnité supra-légale très supérieure lors des négociations.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 11 heures
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Anonyme123456789.
Je vous remercie vivement pour votre aide.
Bien Cordialement.
il y a 11 heures
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