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Sujet initié par emilie40160il y a 6 ans - 2875 vues
Bonjour,
J'ai repris mon travail le 2 Septembre 2019 après un arrêt maladie suivi d'un congés maternité et d'un congés parental, premier arrêt le 1 février 2017 grossesse compliquée reprise du travail le 2 Septembre 2019 après congés parental mais je n'ai eu aucune visite médicale de reprise, ma société à perdu le contrat sur le site où je travaille, elles vont donc être obligé de me changer de site mais il se situe trop loin de mon domicile 95 km J'aimerais savoir qu'elles sont mes recours j'ai demandé une rupture conventionnelle qu'il me refuse?
Sur reprise de travail après congés maternité on ne m'envoi pas faire la visite médical de reprise. entre la reprise de mon poste et le stress que j'ai eu
J'ai repris le travail en octobre juste après mon congé maternité, je n'ai passé aucune visite médicale de reprise depuis mon retour. mon employeur est-il
J'étais en arrêt maladie depuis 3ans, celui-ci se terminant le 7 janvier 2021, je pensais être convoquée à une visite médicale de reprise à la médecine du travail
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. j'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. mon
Le congé maternité et le congé paternité constituent des droits fondamentaux accordés aux salariés afin de leur permettre d'accueillir un enfant dans les meilleures
Votre employeur avait l'obligation d'organiser une visite de reprise à votre retour en septembre dernier. En cela il a manqué à ses obligations (et vous pouvez le lui reprocher ou le mettre en avant afin de négocier au mieux une rupture conventionnelle).
S'agissant de la modification de votre lieu de travail, celle-ci vous a-t-elle été demandée pour motif économique et par écrit ?
Il conviendra également de vous référer à votre contrat de travail (clause de mobilité ?) et aux accords d'entreprises existant éventuellement (accord sur la mobilité ; accord sur la performance collective etc...) afin de pouvoir clairement identifier les conséquences de votre refus.
Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat afin qu'il puisse vous assister au mieux et négocier avec votre employeur une sortie amiable (ou non) la plus favorable possible pour vous.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur "résolue"
Bien à vous,
il y a 6 ans
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Répondre à la question de emilie40160
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