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Accident de travail requalifié en arrêt de travail par l'emloyeur- fonction pu
Sujet initié par Workil y a 1 jour - 794 vues
Bonjour, Salarié en CDD d'un an. Fonction publique.
J'ai eu un accident sur mon lieu de travail il y a 3 mois environ. J'ai transmis les justificatifs médicaux à mon employeur. 3 mois après mon accident, l'employeur a requalifié mon accident en arrêt de travail sur décision administrative (après enquête administrative precise-t -il dans la décision).
Cette décision est en cours de contestation.
Il y a une semaine mon médecin a prolongé mon accident de travail et je l'ai transmis à mon employeur dans les temps. Seulement, les RH me demandent de voir avec mon medecin pour changer la mention d'accident de travail et de mentionner Seulement arrêt comme cela est mentionné dans la décision administrative, ce que je ne souhaite pas faire. Or, la RH n'arrête pas de m'harceler avec des mails me précisant que si je ne le modifie pas je serai considéré en absence injustifiée et qu'une procédure pour abandon de poste pourrait être engagée contre moi malgré qu'ils ont eu la prolongation de l'accident dans les temps.
Question : si cette mention est modifiée en arrêt ordinaire au lieu d'accident, est-ce mort pour la contestation de cette décision au tribunal?
L'employeur peut-il engager une procédure pour abandon de poste alors qu'il a eu la prolongation de l'accident dans les temps ? Sur quel fondement juridique se base-t-il ?
Je précise que la CPAM a accepté la prolongation de l'accident et m'a déjà versé mes IJR.
Sur la base des echanges de mails, il semblerait que leur décision administrative est définitive et non attaquable ? Quelles chances d'annuler cette décision via un recours au tribunal ?
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2 réponses
Elissa2000
Bonsoir,
Etant passée par là, peu importe ce que dit l'employeur,c'est la CPAM qui a le dernier mot.
A t'elle reconnu l'accident de travail?
En aucun cas, vous ne devez faire ce que vous demande votre employeur et gardez bien les écrits de la RH qui evoque cette manœuvre et ses menaces de vous considérer en abandonnés de poste alors que votre absence est justifiée.
Si vous avez la décision écrite de la CPAM reconnaissant l'accident de travail et que vous etes payé piur cela, envoyez un courrier recommandé à votre employeur avec la copie de l'arrêt et ne demandez surtout pas au médecin de le passer en arret classique.
Notez que lorsque la CPAM reconnaît l'accident de travail, l'entreprise est sanctionnée financièrement, c'est sûrement la raison de cette pression...
N'hésitez pas à réunir les preuves et saisir les Prud'hommes.
Bon courage
il y a 1 jour
Work
Bonjour
Merci pour votre réponse. Etant dans la fonction publique avec un contrat cdd d'un an, c'est l'employeur qui statue sur l'acceptation de l'accident du travail ou pas. Apparemment, on m'a dit que dans la fonction publique, la CPAM ne fait que suivre l'avis de l'employeur.
Est-ce vrai ?
un éclaircissement d'un avocat serait bienvenue.
Vous remerciant par avance,
il y a 1 jour
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