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Dénonciation d'un usage et absence des représentants du personnel à la réunion
Sujet initié par daliil y a 10 heures - 165 vues
Bonjour,
Mon entreprise a moins de 50 salariés. L'employeur prétend avoir dénoncé régulièrement un usage. Or, pour la validité d'une dénonciation d'un usage d'entreprise, le CSE doit être informé.
Lors de la réunion mensuelle du CSE ayant simplement comme ordre du jour : "Information sur le projet de dénonciation de l'usage ...", aucun des représentants du personnel (le titulaire et le suppléant) ne pouvait être présent (les 2 dûment excusés pour cause de maladie et en arrêt de travail) à cette réunion mensuelle ? Suite à cette réunion mensuelle du CSE prévue qui ne s'est évidemment pas tenue en raison de l'absence des représentants du personnel, aucune information n'a été faite aux représentants du personnel. De même, le registre du CSE est vierge et ne comporte aucune information sur cette réunion et ce projet de dénonciation. Or, à priori, néanmoins, les représentants du personnel doivent être informés nonobstant leur absence à la réunion mensuelle ? Comment cette information doit-elle se faire ? un courrier ou autre chose ? Dans ce cas, les 2 représentants du personnel, à savoir le titulaire ET le suppléant doivent-ils être destinataires de l'information ? Dans notre cas, cela n'a pas été le cas. On constate simplement que seul le titulaire a été informé non pas en tant que représentant du personnel mais simplement en tant que salarié concerné par la dénonciation ( l'employeur a en effet par ailleurs informé individuellement les salariés concernés par la dénonciation). Le représentant du personnel suppléant, non concerné en tant que salarié par la dénonciation, n'a eu lui aucune information sur la dénonciation. En définitive, peut-on considérer que la délégation du personnel au CSE a été régulièrement informée ?
Mon employeur me convoque à une réunion du cse à l’ordre du jour, la dénonciation des usages d’entreprise, je suis représentant du cse, je refuse la convocation parce
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En règle générale, la jurisprudence considère que la dénonciation d'un usage d'entreprise, c'est-à-dire d'un avantage accordé de manière constante, générale et fixe sans texte écrit, suppose trois conditions cumulatives. L'employeur doit informer les représentants du personnel, informer individuellement chaque salarié concerné et respecter un délai de prévenance suffisant.
L'information des représentants du personnel doit en principe être effective et porter sur le projet de dénonciation. Sa forme n'est pas strictement imposée, mais il appartient à l'employeur de pouvoir établir que l'instance a bien été informée. L'information individuelle d'un élu en sa seule qualité de salarié ne se confond pas nécessairement avec l'information de l'instance.
Sous réserve des circonstances de l'espèce, il peut être utile de conserver l'ordre du jour, le registre du CSE, les justificatifs d'absence et les courriers reçus, afin d'apprécier la régularité de la procédure.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
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Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 9 heures
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