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Informations à fournir au cse lors de la dénonciation d'un usage
Sujet initié par daliil y a 17 heures - 180 vues
Bonjour,
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, pour la validité d'une dénonciation d'un usage d'entreprise, le CSE doit être informé. Quelles informations se doivent d'être données au CSE ? Faut-il, par exemple, que le CSE soit informé de la date de prise d'effet de la dénonciation ?
D'autre part, comment se fait l'information du CSE si les représentants du personnel (le titulaire et le suppléant) sont absents (dûment excusés pour cause de maladie et en arrêt de travail) à la réunion mensuelle ? On peut supposer qu'à priori ceux-ci doivent être informés nonobstant leur absence à la réunion mensuelle ?
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Les conditions de dénonciation d'un usage sont, quant à elles, principalement fixées par la jurisprudence : information des représentants du personnel, information individuelle des salariés concernés et respect d'un délai de prévenance suffisant pour permettre d'éventuelles négociations (Cass. soc., 5 avril 2012, n° 10-12.182).
L'information doit préciser l'usage supprimé ou modifié, les salariés concernés et **la date de prise d'effet de la dénonciation**.
L'absence des élus pour maladie ne dispense pas l'employeur de les informer. Il doit pouvoir établir que cette information leur a effectivement été transmise. Dans cette situation, il est prudent de leur adresser les éléments par écrit, avec preuve de réception, puis de prévoir une nouvelle réunion pour sécuriser la procédure. Une simple annonce lors d'une réunion sans aucun élu ne suffit pas à établir leur information.
Si vous avez d'autres questions ou que vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier, n'hésitez pas à me contacter. Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert « Oui, merci ! ».
Dans l'attente, je vous prie de me croire,
Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 16 heures
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