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Sujet initié par BenzhaSamyil y a 1 jour - 552 vues
Bonjour,
J'ai un contrat cadre chez une société, je travaille en finance,
Les deux dernières semaines, pour des raisons personnelles, j'ai dû faire des horaires très courtes, j'arrivais vers 10h30 et repartais vers 17h.
Mon travail, quant à lui, reste fait dans les délais attendus sans aucun souci.
Pour une question d'image, mon manager m'a fait la remarque de ne plus faire ce genre d'horaire et que ce ne soit plus récurrent, et voulait même en parler aux RH.
J'aimerais savoir, en tant que cadre, l'entreprise a elle le droit de m'imposer des horaires alors que je suis en forfait jour ?
Une convention de forfait annuel en jour peut être conclue entre une entreprise et un salarié, si des garanties suffisantes concernant le suivi de la charge de travail et
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En principe, le cadre en forfait-jour n'est pas soumis à l'horaire collectif de travail (article L3121-58 du code du travail).
Toutefois, l'autonomie du salarié ne signifie pas pour autant qu'il dispose de toute latitude pour librement fixer ses horaires de travail indépendamment de toute contrainte liée à l'horaire collectif fixé par l'employeur dans l'exercice de son pouvoir de direction (Cass. soc., 2 février 2022, n° 20-15.744).
Dans votre cas, l'employeur peut vous imposer des journées ou demi-journées de présence sous réserve que vous restez autonome dans l'organisation de votre temps de travail pendant vos "périodes contraintes".
Si vous êtes satisfait de la réponse, je vous remercie d'indiquer la question comme "résolue".
📌 Le forfait jours repose sur un nombre de jours travaillés, non sur un horaire quotidien fixe. Des journées plus courtes ne constituent donc pas automatiquement une faute si le travail est réalisé et si les contraintes de l'entreprise sont respectées.
⚠️ Vous restez soumis aux règles de présence, réunions, disponibilité raisonnable, loyauté et charge de travail. L'autonomie ne signifie pas liberté totale des horaires.
🧾 Vérifiez l'accord collectif, votre convention individuelle et le règlement interne. Informez votre responsable des contraintes temporaires et formalisez un aménagement si elles se prolongent.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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