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Bonjour, Je remplace ma collègue depuis un an, nous sommes deux sur ce même poste, nous gérons plus de 100 établissements mais nous avons partagé par secteurs géographique. Elle est en arrêt depuis un an et jai récupéré tous les établissements. Aujourd'hui je n'arrive plus à faire toutes les taches pour les 100 établissements, épuisée physiquement et moralement. Mon responsable propose de réduire les taches mais je continue à gérer tous les secteurs. J'ai refusé car ce n'est pas les taches qui me posent problème mais le nombre d'établissement. J'ai refusé verbalement et j'ai demandé un mail dans ce sens. A-t-il le droit de changer l'organisation du travail pour compenser l'absence de la collègue ? Sachant que je ne suis pas cadre, ni responsable et le le fais gratuitement depuis un an. Il a recruté 3 fois des personnes pour la remplacer mais elles ne sont pas compétentes pour le poste et trop de charge de travail. Je vous remercie de m'éclairer sur les démarches à effectuer. AI-je le droit de refuser de traiter les 100 établissements ? Merci.
Depuis octobre 2014 je suis en cdd pour un remplacement d'une salarié en arret maladie longue durée. la question est que mon contrat comporte une date de début
Je vais être embaucher pour des cdd remplacement de longue durée pour maladie tant que les arrêts sont prolongés sur les cdd il y aura une date de début et une date
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
Je suis en cdi et actuellement en plus de mon poste je remplace un salarié en arrêt maladie longue durée. cela fait maintenant 3 mois et cette situation durera encore
Je suis en arrêt maladie depuis trois mois j’ai demandé la rupture conventionnelle qui m’a été refusé je sais qu’on ma remplacer à mon poste je n’ai pas envie de
J'ai signé en juillet un contrat en cdd qui ne comporte aucune durée fixe. il est simplement précisé : " pour la durée prévisible de l'absence de me..... et
Mon employeur cesu m’a fait un c.d.i. de remplacement depuis le 04/12/2022 pour une employée qui est en arrêt de travail de longue durée. je suis moi même
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
Une collègue de travail remplace une personne qui est en arrêt maladie depuis juillet 2024 et actuellement elle est toujours en arrêt donc la personne qui la remplace
Après 5 mois d'absence maladie, un remplaçant provisoire sur 6 mois a été positionné sur mon poste. au bout de 3 mois il a été titularisé. encore en arrêt
Votre employeur dispose effectivement d'un pouvoir d'organisation du travail et peut, dans certaines limites, répartir temporairement les missions d'un salarié pour faire face à l'absence d'un collègue. Toutefois, ce pouvoir ne lui permet pas de vous imposer une surcharge de travail excessive ou durable portant atteinte à votre santé.
Le fait que vous assuriez depuis un an la gestion de l'ensemble des établissements, alors que le poste est normalement réparti entre deux personnes, mérite une attention particulière. Votre employeur doit veiller à ce que votre charge de travail reste compatible avec votre durée de travail et vos capacités, et prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé physique et mentale.
Vous ne pouvez pas nécessairement refuser toute mission relevant de votre qualification au seul motif que l'organisation a changé. En revanche, vous êtes légitime à alerter votre hiérarchie sur l'impossibilité matérielle de traiter correctement l'ensemble des dossiers dans le temps imparti.
Je vous conseille de formaliser votre position par écrit, en indiquant précisément le nombre d'établissements pris en charge, les tâches à effectuer, les difficultés rencontrées et les conséquences sur votre santé. Demandez une répartition effective de la charge de travail et non une simple réduction des tâches si celle-ci ne répond pas au problème de volume que vous soulevez.
Vous pouvez également solliciter le médecin du travail afin qu'il évalue votre situation et formule, si nécessaire, des préconisations d'aménagement. Le CSE, s'il existe dans votre entreprise, peut également être alerté. En cas de surcharge persistante mettant votre santé en danger, l'inspection du travail peut être contactée.
Enfin, conservez les échanges écrits et les éléments permettant de démontrer la charge réelle de travail. Ils pourront être utiles en cas de contestation ultérieure.
Avec mes salutations dévouées,
Maître Gonzalez
#Meilleure réponseil y a 1 heure
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