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Congé payé posé pendant une période d'absence autorisée rémunérée par l'employe
Sujet initié par Sarail y a 1 jour - 489 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant ma situation professionnelle.
Je suis actuellement en CDI et mon employeur m'a placée en absence autorisée rémunérée, dans l'attente du retour du service de santé au travail et d'une étude de poste.
Par mail du 2 novembre 2026, mon employeur m'a confirmé :
« Vous êtes maintenue en absence autorisée rémunérée dans l'attente du retour du service de santé au travail, à l'issue de l'étude de poste prévue demain. Nous ne manquerons pas de revenir vers vous dès réception de leurs conclusions afin de vous informer des suites à donner. »
Je viens par ailleurs de recevoir une convocation pour une visite médicale à l'initiative de l'employeur, prévue le 10 novembre 2026 à 11 h.
Or, j'avais auparavant posé un jour de congé payé pour le 9 novembre 2026.
Compte tenu du fait que je suis déjà en absence autorisée rémunérée par mon employeur et que je ne suis pas amenée à reprendre le travail avant cette visite médicale et les conclusions qui en découleront, je souhaiterais savoir :
- Puis-je demander l'annulation de ce jour de congé payé afin de le conserver sur mon compteur ? - Mon employeur peut-il légalement maintenir le décompte de ce congé alors que je suis déjà en absence autorisée rémunérée sur cette période ? - Existe-t-il un texte du Code du travail ou une jurisprudence permettant de demander la restitution de ce jour ?
Je précise que mon absence autorisée est rémunérée et qu'elle a été confirmée par écrit par mon employeur.
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements et les références juridiques éventuelles.
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Vous pouvez effectivement demander la restitution de votre journée de congé payé du 9 novembre 2026, mais cette restitution n'est pas automatiquement acquise.
Il convient de distinguer deux situations.
Si votre congé avait été posé et validé avant votre placement en absence autorisée rémunérée, l'employeur peut, en principe, maintenir cette journée de congé. En effet, aucun texte ne prévoit expressément son annulation automatique du seul fait d'une dispense d'activité rémunérée.
En revanche, le courriel du 2 novembre 2026 constitue un argument intéressant en votre faveur. Votre employeur vous confirme expressément votre maintien en absence autorisée rémunérée dans l'attente des conclusions du service de santé au travail, sans prévoir d'exception pour le 9 novembre.
Vous pouvez donc soutenir que cette journée devrait relever de la dispense d'activité décidée par l'employeur, plutôt que de vos congés payés.
L'article L. 3141-16 du Code du travail encadre la fixation et la modification des dates de congés, mais ne prévoit pas de droit automatique à restitution dans votre situation.
Il faut également distinguer votre situation de celle d'un salarié en arrêt maladie, pour lequel des règles particulières de report des congés existent.
Je vous recommande d'adresser dès maintenant un courriel à votre employeur en lui demandant de confirmer que votre absence autorisée rémunérée couvre bien le 9 novembre et de recréditer cette journée sur votre compteur de congés.
En cas de refus, il conviendra d'examiner les dispositions de votre convention collective et les conditions dans lesquelles votre congé avait initialement été accepté.
Pourriez-vous préciser si votre congé du 9 novembre avait été expressément validé avant votre placement en absence autorisée rémunérée ?
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer votre question comme résolue.
Vous pouvez demander la restitution de votre journée de congé payé du 9 novembre 2026, mais celle-ci n'est pas automatiquement acquise.
En effet, si votre congé avait été préalablement validé, le fait d'être ensuite placée en absence autorisée rémunérée ne suffit pas, à lui seul, à entraîner son annulation.
Toutefois, le courriel de votre employeur du 2 novembre constitue un élément intéressant. Il confirme votre maintien en absence autorisée rémunérée dans l'attente des conclusions du service de santé au travail, sans prévoir d'exception pour le 9 novembre.
Vous pouvez donc soutenir que cette journée devrait relever de la dispense d'activité décidée par l'employeur et non de vos congés payés.
L'article L. 3141-16 du Code du travail encadre la modification des dates de congés, mais ne prévoit pas expressément leur restitution dans une telle situation. À ma connaissance, aucune jurisprudence n'impose automatiquement cette restitution en cas de simple dispense d'activité rémunérée.
Je vous conseille d'adresser dès maintenant un courriel à votre employeur, en lui demandant de confirmer que l'absence autorisée couvre également le 9 novembre et de recréditer cette journée sur votre compteur.
En cas de refus, il faudra examiner les dispositions de votre convention collective et les conditions dans lesquelles le congé avait été initialement accepté.
Une précision importante : votre congé du 9 novembre avait-il été expressément validé avant votre placement en absence autorisée rémunérée ?
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer votre question comme résolue.
Bien cordialement.
il y a 1 jour
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