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Carte bleue + salarié en mission : quand demander la carte 10 ans ue ?
Sujet initié par UBEil y a 1 jour - 877 vues
Bonjour,
Je suis tunisien. Mon historique de titres de séjour en France :
- 2020 - 2022 : passeport talent « salarié en mission » (CDI en France, bac+5) - 2022 - 2023 : titre « salarié » (environ 10 mois) - depuis mars 2023 : talent « carte bleue européenne » (4 ans), que je vais renouveler en décembre 2026.
Ma femme a une carte « talent (famille) » liée à mon titre.
Je veux demander la carte de résident « longue durée-UE » avec la mention « ancien titulaire d'une carte bleue européenne » (article L421-12 du CESEDA).
Mes questions :
- Est-ce que mes années en « salarié en mission » comptent pour cette carte, ou seulement mes années en carte bleue ?
- Si seules les années en carte bleue comptent, est-ce que je pourrai faire la demande en mars 2028 (5 ans de carte bleue), même si ma carte bleue renouvelée est encore valable ?
- Si j'obtiens cette carte de résident, est-ce que ma femme pourra continuer à renouveler sa carte « talent (famille) » (article R421-37-6 du CESEDA) ?
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Je comprends vos interrogations concernant les conditions d'obtention de la carte de résident « résident de longue durée-UE », notamment sur la prise en compte de vos précédents titres de séjour et les conséquences éventuelles pour votre épouse.
1/ Le droit
L'article L. 421-12 du CESEDA prévoit des dispositions particulières permettant aux titulaires d'une carte « talent – carte bleue européenne » d'accéder au statut de résident de longue durée-UE.
Ce ne sont pas uniquement les années passées sous carte bleue européenne qui peuvent être prises en compte.
Le dispositif permet, sous certaines conditions, de totaliser cinq années de séjour régulier et continu dans l'Union européenne, dont au moins les deux années précédant la demande en France sous carte bleue européenne.
Pour les trois autres années, peuvent notamment être prises en compte les périodes de séjour sous les statuts suivants :
Carte bleue européenne.
Titre national délivré aux fins d'un emploi hautement qualifié.
Titre de séjour « chercheur ».
Titre délivré au titre de la protection internationale, selon les conditions légales applicables.
En revanche, les titres « passeport talent – salarié en mission » et « salarié » ne figurent pas, en tant que tels, dans cette liste.
Par conséquent, vos années de séjour entre 2020 et 2023 ne pourront pas nécessairement être prises en compte dans ce calcul spécifique, si vous étiez titulaire de l'un de ces titres.
Il conviendra toutefois de vérifier la nature exacte de vos anciens titres et les possibilités éventuellement ouvertes par le régime général de la carte de résident de longue durée-UE.
Concernant le dépôt de votre demande, vous n'êtes pas obligé d'attendre l'expiration de votre carte bleue européenne, dès lors que vous remplissez les conditions légales.
Il faudra également justifier des autres conditions exigées, notamment en matière de ressources, d'assurance maladie et d'intégration républicaine, sous réserve des règles applicables à votre situation.
Le CESEDA prévoit par ailleurs un mécanisme permettant que la demande de carte de résident soit également examinée au titre du renouvellement de la carte bleue européenne, afin de préserver vos possibilités de séjour si la carte de résident est refusée.
Concernant votre épouse, l'obtention de votre carte de résident peut avoir des conséquences sur le fondement de son titre « talent (famille) ».
En effet, ce titre est lié à votre qualité de titulaire d'une carte « talent ».
Si vous obtenez une carte de résident de longue durée-UE, il faudra examiner les conditions dans lesquelles votre épouse pourra conserver ou renouveler son droit au séjour, notamment sur le fondement de la vie privée et familiale ou d'un autre titre adapté.
Ce changement ne signifie toutefois pas que son titre actuel deviendra automatiquement invalide dès la délivrance de votre carte de résident.
2/ Les solutions
Premièrement, je vous conseille de vérifier précisément les titres de séjour que vous avez détenus entre 2020 et 2023, afin de déterminer si certaines périodes peuvent être prises en compte dans le calcul des cinq années exigées.
Deuxièmement, si vous remplissez les conditions de durée et les autres exigences légales, vous pourrez envisager de déposer votre demande de carte de résident de longue durée-UE sans attendre l'expiration de votre carte bleue européenne.
Il sera néanmoins préférable de vérifier au préalable votre éligibilité et les modalités de dépôt auprès de la préfecture.
Troisièmement, concernant votre épouse, je vous recommande d'anticiper les conséquences de votre changement de statut, en vérifiant les conditions de renouvellement de son titre actuel et les autres fondements de séjour envisageables.
En résumé, vos années passées sous un titre « salarié en mission » ou « salarié » ne sont pas automatiquement comptabilisables dans le dispositif spécifique prévu à l'article L. 421-12 du CESEDA.
Il est donc essentiel de reconstituer précisément votre historique de séjour et d'anticiper simultanément la situation administrative de votre épouse, afin d'éviter toute difficulté lors du renouvellement de son titre.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 22 heures
UBE
Merci Maître pour votre réponse très claire.
Une précision concernant mon épouse : le décret du 13 juin 2025 a créé l'article R421-37-6 du CESEDA. Selon certains retours, il permettrait au conjoint d'un titulaire de la carte de résident longue durée-UE portant la mention « ancien titulaire d'une carte bleue européenne » de continuer à renouveler sa carte « talent (famille) ». Pouvez-vous me confirmer si c'est bien le cas ?
Merci beaucoup.
il y a 22 heures
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