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Titulaire d'un master en archivistique, je n'ai pas encore trouvé d'emploi dans mon domaine. Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour « Recherche d'emploi ou création d'entreprise » (RECE), qui expire dans cinq mois.
J'ai reçu une proposition de CDI à temps plein (35 heures), rémunéré au SMIC, pour un poste relevant d'un métier en tension (code FAP S1Z20 : employé polyvalent de la restauration, dans le Nord). Il s'agit du même restaurant dans lequel j'ai exercé ce métier à temps partiel durant mes études, où j'ai acquis deux ans et six mois d'ancienneté.
Est-ce une bonne idée de saisir cette opportunité et d'engager une procédure de changement de statut ?
La demande d'autorisation de travail peut-elle être refusée au motif que l'emploi proposé ne correspond pas à mon diplôme ?
Y a-t-il un risque de recevoir une OQTF (obligation de quitter le territoire français) ?
Un étudiant en master 2 peut-il faire son changement de statut d'étudiant à salarié avec un métier en tension, qui n'est pas en lien avec son domaine d'étude ? merci de votre
Je suis actuellement titulaire d’une autorisation provisoire de séjour (aps) “recherche d’emploi / création d’entreprise “. je voudrais savoir si, en cas d’embauche
Est ce que on peut arreter les études avec un bac+3 titre rncp niveau 6 et travailler dans un metier en tension qui n’est pas en lien avec le diplome? est ce que
En fait j'ai eu mon master en septembre 2024 et actuellement j'ai un titre de séjour étudiant jusqu'à octobre 2025 grâce à une formation en du en relation avec mes
Je me permets de vous solliciter car je suis un peu perdu sur plusieurs points administratifs. je vous remercie par avance pour votre aide. ma situation : diplômé
J'ai un titre de séjour rece (ex-aps) qui expire dans 4 mois . je souhaite effectuer mon changement de statut vers le titre « salarié » via un métier en tension
Je suis actuellement étudiant en dscg (master d'expertise comptable). ce diplôme est un diplôme national. je n'ai toujours pas validé les 7 ue du diplôme
En règle générale, le passage d'un titre de séjour « recherche d'emploi ou création d'entreprise » vers un titre de séjour salarié suppose que l'employeur obtienne une autorisation de travail, c'est à dire l'accord de l'administration pour cette embauche. La demande est en principe examinée au regard de plusieurs critères, notamment les conditions d'emploi et de rémunération ainsi que l'adéquation entre la qualification ou l'expérience du salarié et le poste proposé. L'inscription du métier sur la liste des métiers en tension peut faciliter l'examen, sans garantir l'issue.
L'expérience déjà acquise dans le même établissement mérite d'être documentée (contrats de travail, bulletins de paie, attestations). Il convient également de déposer la demande avant l'expiration du titre actuel.
Enfin, sauf exception, un refus de titre de séjour peut être assorti d'une obligation de quitter le territoire français, ce qui justifie une préparation rigoureuse du dossier, sous réserve des circonstances de l'espèce.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 heure
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