Isabelle a été très réactive sur mes interrogations concernant ma situation. Des réponses claires et précises qui m’ont bien éclairé ! Merci.
Maître Isabelle MAYADOUX
Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Paris
- 5,0 sur 10 avis*
- résolus
- Paiement en 3 fois
-
Maître Isabelle MAYADOUXSpécialisations- Droit du travail
- d'avocats
- 21 années d'ancienneté
- Préparation du dossier à distance
- Parle
Maître Isabelle MAYADOUXLangues parlées- Français
- Anglais
- Français
- publiées
- Maître Nicolas DELETRE recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Bruno MOUTIER recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître AURELIE ANDRE recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Valérie COTTO recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Maya lahlouh recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Raphael bentolila recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Stéphane BROQUET recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître EMILIE BENDER recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Daria VERALLO-BORIVANT recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Gabrielle FINGERHUT recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Nejla BERRADIA recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Grégory Russo recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Etienne CHERON recommande ses compétences en « Travail » et sa reponse à la question « Victime de harcèlement mon employeur me propose une rupture conventionnelle ».
- Maître Bénédicte Rousseau recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Virginie GEBELIN-NAACKE recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Vincent Berlioux recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Jean-Philippe BOREL recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Stéphanie OLSON recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Anne-Sophie Rougier recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Amadou CISSE recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Laurence martinet longeanie recommande sa reponse à la question « Salaire ».
- Maître Solange SALMON recommande sa reponse à la question « Ajout d'un prénom ».
- Maître Celia Muslin recommande sa reponse à la question « PROCEDURE POUR RESPECT DE LA CONVENTION CLLECTIVE ».
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- RésoluJugement cph et montant jugé
J'ai gagné au CPH. Mon ancien employeur a réglé via bulletin de salaire les montants jugés avec charges sociales (disons 1000€, ex : préavis) et n'a payé les montants jugés sans charges salariales (disons 500€, ex : indemnités licenciement sans cause réelle et sérieuse). Je dois donc...
Consulterla réponse de Maître Isabelle MAYADOUX - RésoluVideo surveillance dans boutique
Mon patron a installé deux caméras( son et image),dans la boutique. De temps en temps il m'appelle car je ne fais pas assez de rentre dedans aux clients. A noter que ces caméras sont notifiées en boutique mais pas sur mon contrat de travail. Que puis-je faire ?...
Consulterla réponse de Maître Isabelle MAYADOUX - RésoluPassage du cdd en cdi, dois je attendre une année pour aller en congé
J'étais en CDD, je suis passé en CDI sans interruption de travail. J'ai reçu mon solde tout compte à la fin du CDD maintenant que je suis en CDI dois-je attendre encore une année de travail complète pour aller en congé et avoir droit au congés payés ? Où je peux aller en congé sans attendre les une...
Consulterla réponse de Maître Isabelle MAYADOUX - RésoluConvocation recherche d'une mission pendant un arrêt maladie
Je suis en arrêt maladie mais mon employeur (une ESN) souhaite que j'assiste à un entretien avec les RH afin de me trouver une nouvelle mission, car ma précédente mission se termine bientôt. On t-ils le droits de m'imposer cela pendant mon arrêt maladie ? Modifier...
Consulterla réponse de Maître Isabelle MAYADOUX - RésoluCdi chantier
J’ai une proposition de travail par une ESN en cdi chantier avec un meilleur salaire !! J’arrive pas bien comprendre le concept de ce contrat . Pourriez-vous m’éclairer un peu plus ? Les avantages et les inconvénients. Que pense les banques de ce type de contrat. Peut-on quitter un cdi intérimaire...
Consulterla réponse de Maître Isabelle MAYADOUX - RésoluInvalidité et rupture conventionnelle
Je suis actuellement en longue maladie et je percevrais plus mes indemnités journalières à partir du 05/04/2021. J'ai 61 ans et pas encore tous mes trimestre de retraite. Le médecin conseil de la CPAM m'a informé que je vais certainement être déclaré en invalidité catégorie 2. Je ne...
Consulterla réponse de Maître Isabelle MAYADOUX
- Mieux comprendre le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)En Travail, il y a 2 ansLe duerp est obligatoire pour tout employeur, dès le 1er salarié embauché dans l'entreprise.ce document, ainsi que sa mise à jour régulière, relève de l'obligation majeure mise à la charge de l...
- Tout comprendre du travail intermittentEn Travail, il y a 6 ansLes contrats de travail courts sont dans l'ère du temps.les contrats courts seront d'ailleurs taxés pour les entreprises dès le 1er janvier 2020.une souplesse dans la relation de travail pourrait r...
- L'indemnité transactionnelle en 4 questionsEn Travail, il y a 8 ansQuel salarié, quel employeur n'a pas conclu ou envisagé de signer un accord transactionnel (autrement dit, un accord à l'amiable) pour mettre fin à une difficulté dans sa relation de travail ?a l...
- La formation du salarié, une obligation, un droitEn Travail, il y a 8 ansChaque employeur est soumis à une obligation de former ses salariés, tout au long de leur vie professionnelle.cette obligation est destinée à permettre à chaque salarié d'acquérir, mais aussi de...
- Un salarié peut-il être interdit de travailler chez un autre employeur ?En Travail, il y a 8 ansCette question, qui peut paraître simple, est l'occasion de rappeler quelques règles simples sur une disposition un peu particulière pouvant être présente dans certains contrats de travail, la clause...
- La clause d'exclusivité du contrat de travailEn Travail, il y a 8 ansCet article permet de faire un petit point de synthèse sur la clause d'exclusivité, qui peut parfois être présente dans certains contrats de travail, .a quoi sert-elle ? que prévoit-elle ? est-elle...
- Quel tribunal saisir en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle ?En Travail, il y a 8 ansEn principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires de sécurité sociale est,...
- Nouvelle obligation d'information des salariés au 1er avril 2018En Travail, il y a 8 ansParmi les nombreuses obligations nouvelles de l'employeur issues des récentes réformes du code du travail, les entreprises ont désormais l'obligation d'informer leurs salariés des coordonnées des...
- Que penser des lettres-type de licenciement ?En Travail, il y a 8 ansGrâce au décret du 29 décembre 2017 issu des ordonnances macron du 22 septembre 2017 réformant le code du travail, les entreprises ont à leur disposition des 'modèles' ou lettres-type de licenciement...
- Nouveaux SMIC et plafonds de sécurité sociale 2017En Travail, il y a 9 ansLes montants du smic et du pass 2017 sont connus !l'arrêté du 5 décembre 2016 a fixé le montant des plafonds de sécurité sociale pour 2017 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichtexte.do?cidtexte...
- Dénonciation des salariés coupables d'infractions routièresEn Travail, il y a 9 ansNouvelle année = nouvelle obligation !le dispositif de signalement des salariés coupables de certaines infractions routières est désormais en vigueur depuis le 1er janvier 2017.les employeurs ont d...
- Le nouveau PASS pour 2017 est connuEn Sécurité sociale, il y a 9 ansChaque année, le montant de ce référentiel est revalorisé en fin d'année.cette année, l'arrêté fixant ce nouveau montant a été pris le 5 décembre 2016. https://www.legifrance.gouv.fr/affichtexte.do...
- Droit aux chèques-repas pour les bénévoles associatifsEn Travail, il y a 9 ansLes salariés du secteur privé bénéficient de la part de leur employeur de chèque-repas (chèque restaurant, ticket resto, etc), dont le coût est pris en charge partiellement par leur entreprise, pour...
- Guide du fait religieux en entrepriseEn Travail, il y a 9 ansC'est aujourd'hui, lundi 7 novembre 2016, que la ministre du travail madame myriam el khomri doit présenter officiellement aux partenaires sociaux le 'guide du fait religieux en entreprise'.ce guide,...
- Illustration d'une clause de non concurrence d'associé nulleEn Sociétés, il y a 9 ansPar un arrêt du 20 septembre 2016, la chambre commerciale de la cour de cassation a fourni une nouvelle illustration d'une clause de non concurrence d'un pacte d'associés qui est manifestement...
- Le salarié absent de son poste est il démissionnaire ?En Travail, il y a 9 ansTrop souvent, salariés comme employeurs, ont tendance à considérer qu'un salarié qui ne se présente plus à son poste depuis quelques jours est démissionnaire. de même, beaucoup pensent que le simple...
Note établie sur 10 avis
Maître Mayadoux a été très efficace, disponible et à l'écoute. Notre dossier a été long car grossesse en cours, mais avec ses précieux conseils nous avons su quoi faire en temps et en heure.
Maître Mayadoux est une excellente avocate en droit du travail. Très réactive, de bon conseil et à l’écoute, elle a su trouver une solution avantageuse avec mon employeur dans un délai très rapide et sans stress engendré par les démarches. Maître Mayadoux est parfaitement aux faits de tous les textes de loi sur des sujets très divers et répond toujours aux messages avec des informations poussés. Je la recommande les yeux fermés. Merci à vous!
Attentive et de bon conseil, Maître Mayadoux a su me proposer des solutions judicieuses et adaptées à ma situation.
Maitre Mayadoux a été de loin le meilleur conseil que j'ai eu pour sortir d'une situation délicate. Elle m'a donné les bons conseils au bon moment en ayant analysé la situation très rapidement d'une façon très pertinente. Je recommande Maitre Mayadoux dans toutes les situations de négociations dans le domaine du travail. Si jamais je me retrouve dans une telle situation, je ferai appel à Maitre Mayadoux dés le début avec une confiance aveugle dans son approche.
Maître MAYADOUX connait extrêmement bien son sujet. Notre rendez-vous a été très efficace pour nous informer sur notre dossier de rupture conventionnelle. Bien à vous.
*Avis dont l'utilisateur a accepté la publication et a soit mandaté son avocat via Alexia.fr, soit fourni un justificatif (facture, convention d'honoraires signée) justifiant le mandat de l'avocat, soit posé une question sur le forum.
* Délai entre la transmission du dossier complet et la première date de rendez-vous de signature proposée des clients ayant accepté la publication de leur avis et ayant soit mandaté leur avocat via Alexia.fr soit fourni un justificatif (facture, convention d'honoraires signée) justifiant le mandat de l'avocat. Ce délai inclut l'analyse des pièces, la rédaction des conventions ainsi que le rendez-vous de signature. Ce délai n'inclut pas les délais des tâches incombant aux clients, comme rassembler les documents légaux indispensables, trouver un accord sur les différents points relatifs au divorce, ou s'accorder sur une date de signature ainsi que les délais légaux.