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Sujet initié par toto1966il y a 11 ans - 5950 vues
bonjour actuellement en période d'essaie depuis septembre 2014, (déjà renouvellée) je souhaite mettre fin à ma période d'essai car mon employeur ne me paie pas à des dates dégulières et de plus, je n'ai pas eu de visite médiale lors de l'embauche. puis-je demander une demander des indemnités pour défaut de visite médiales? par avance merci pour vos réponses.
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Bonjour, pendant la période d'essai la rupture du contrat de travail peut intervenir à l'initiative de l'une ou l'autre des parties sans aucune justification de motif. en dehors des congés payés, il n'y a aucune indemnité de prévue en cas de rupture. votre bien dévouée.
Vous pouvez rompre votre période d'essai à tout moment sous réserve d'un délai de prévenance fixé par le Code du Travail selon la durée de votre période d'essai. Concernant le non respect de la visite d'embauche vous pouvez en effet demander devant le Prud'hommes une indemnité, de même que concernant le non respect du paiement du salaire à date régulière. Dans votre cas une prise d'acte de rupture serait envisageable, vous permettant d'obtenir une indemnisation y compris sur la rupture.
Pas de prise d'acte en période d'essai (7 février 2012 (n°10-27.525) . En revanche, l'absence de visite médicale occasionne nécessairement un préjudice dont vous pouvez demander l'indemnisation (d'un montant relativement faible)
il y a 11 ans
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