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Mon employeur me propose une rupture conventionnelle
Sujet initié par fiatouil y a 11 ans - 9960 vues
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Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Vous pouvez effectivement transmettre un courrier recommandé indiquant que vous avez bien pris note de sa proposition d'une rupture conventionnelle avec versement d'une indemnité équivalente à l'indemnité légale de licenciement, mais que vous ne refusez cette proposition.
Le recommandé n'a d'intérêt que pour prouver qu'il a bien reçu votre correspondance mais il n'est pas obligatoire, vous pouvez aussi lui envoyer un mail par exemple si vous avez l'habitude d'échanger par mail dans votre activité professionnelle.
Pour la mise à pied, il faut vérifier si votre entreprise a un règlement intérieur (+20 salariés) et si celui prévoit la mise à pied et sa durée, et si ce règlement a été déposé à l'inspection du travail et au Conseil de Prud'hommes.
J'ignore si la procédure de rupture conventionnelle a été déjà respectée.
S'il n'y a aucune forme imposée, en revanche, vous avez le droit d'être assisté par un conseiller du salarié lors de l'entretien.
Vous êtes, en tout état de cause, libre de refuser une rupture conventionnelle sans avoir besoin de motiver votre refus.
Avez-vous en revanche contesté votre mise à pied ?
En effet, il semble que votre employeur tente en réalité à vous contraindre à quitter l'entreprise quitte en quelque sorte à vous faire comprendre que la seule alternative serait : ou la rupture conventionnelle, ou le licenciement pour faute.
Aussi, il serait peut être judicieux de consulter un avocat afin qu'il motive votre refus et préserve vos droits futurs.
Cordialement.
il y a 11 ans
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