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Question résolue par Maître Aziza TRAIAI
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Aziza

Raison du licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Ev, il y a 11 ans - 5555 vues

Bonjour,

mon conjoint a eu 3 avertissements, et c'est resté comme ça. dernièrement, il a reçu un courrier disant que s'il ne présente pas sa carte de séjour en cour de validité au terme de 15 jours, un licenciement sera mis en route. 15 jours plus tard tjs pas de carte ( nous attendons avec l'avocat la carte qui ne saurait tarder) . mais le patron décide finalement de le licencier pour faute suite à ses avertissements.... à t-il le droit??? ne doit t il pas respecter la raison de la carte de séjour?

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Maitre Aziza TRAIAI
Inscrit au barreau de Pyrenees-orientales
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Chère Madame,

Toute poursuite disciplinaire doit être engagée dans un délai de 2 mois maximum à compter du jour où l'employeur a eu connaissance d'un fait fautif, sauf s'il a donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales. Passé ce délai, la sanction peut être annulée par le conseil des Prud'hommes.

Je vous conseille vivement de prendre contact avec un avocat pour étudier votre dossier.

Cordialement.

Cordialement.
Ev
Merci beaucoup pour la rapidité de la reponse
il y a 11 ans
Bonjour,

L'irrégularité de la situation d'un travailleur étranger justifie nécessairement la rupture du contrat de travail. En d'autres termes, lorsque le travailleur étranger n'a pas présenté le récépissé de dépôt de sa demande de carte de séjour puis cette carte de séjour valable à son employeur, ce dernier a l'obligation de procéder au licenciement.

En revanche, cette situation irrégulière n'est pas constitutive en soi d'une faute grave privative des indemnités de rupture (à savoir soit l'indemnité de licenciement + l'indemnité de préavis ou une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire selon la situation la plus favorable).

Votre conjoint a donc droit, a minima, à cette indemnisation. Si son employeur l'a licencié pour faute grave, il peut alors saisir le Conseil de prud'hommes pour l'obtenir.

S'il obtient très rapidement le titre de séjour attendu, il pourra éventuellement demander également des dommages et intérêts en faisant valoir que son employeur a agi avec une précipitation fautive, sans certitude toutefois. Je manque de détails pour être plus précise.

Cordialement
Ev
Merci maître ,

Mais est ce pour cela vous pensez, qu il souhaite le licencier pour une autre raison?
Il lui a menti en lui faisant croire que si Cest pour sa carte il n'aurait pas d'indemnité chômage . Puis lorsque l'on lui a dit que Cest faux il a dit que finalement il le licencierait pour les avertissements d avant ..
L'employeur Peut il choisir comme cela?

Mon conjoint peut il emmener les papiers pour les étudier ou doit il obligatoirement signer sur place ?
il y a 11 ans
Maitre Aziza TRAIAI
Inscrit au barreau de Pyrenees-orientales
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Je précise qu'en matière de licenciement le litige est limité aux seuls motifs énoncés dans la lettre de licenciement.
Ev
Il a eu 3 avertissements ( non fondés ) puis il y a 20 jours, un courrier disant que si il ne présente pas sa carte, il sera licencier . Nous sommes d'accord , le motif doit être celui ci.., ?
il y a 11 ans
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