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Sujet initié par Jenny66680il y a 11 ans - 5177 vues
Bonjour,
L employeur d après lecture de cette article est dans l obligation de préciser l objet de la convocation à savoir la bêtise excusez moi du therme . Est ve biien cela ?
Le contenu du règlement intérieur est strictement limité par l'article l. 1321-1 et suivants du code du travail. il doit exclusivement fixer certaines règles à respecter
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
Après un mois de mise à pied conservatoire, j’ai reçu ma lettre de licenciement pour les motifs suivants : - manquement à vos obligations de réserve et de discrétion
J’ai reçu une lettre pour une mise à pied disciplinaire avec la durée et les dates d’application. au moment où j’ai reçu cette lettre j’étais en arrêt maladie et les
Oui votre employeur est tenu en vertu de cet article de vous convoquer :
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.
La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
Si l'employeur envisage une sanction, comme un licenciement, il vous appartiendra alors de le contester seul ou assisté par un avocat devant le Conseil de Prud'hommes compétent.
En espérant avoir répondu à votre attente, et restant à votre entière disposition
Très cordialement,
Me VERALLO-BORIVANT #Adresse email#
il y a 11 ans
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