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Sujet (Cloturé) initié par Vanessil y a 10 ans - 4541 vues
Bonjour, Je travaille depuis bientôt 2 ans dans un garage PL où je subis régulièrement des insultes en me traitant de "grosse". J'ai été opéré en août d'une sleeve, cad d'une réduction de l'estomac pour ne plus subir ces insultes (j'ai d'ailleurs une attestation écrite d'un ancien salarié parti) et j'ai également copie d'un mail que j'avais envoyé à mon patron à l'époque qui n'a d'ailleurs pas bougé le petit doigt. en arrêt maladie depuis août, je suis bizarrement convoqué à la sécu. Dois je lui en parler au médeçin conseil de mon mal être à mon travail ? je signale que je travaille dans un bureau mal isolé et où je subis ts les jours les odeurs des gaz d'échappement car il n'y a pas d'extracteurs de fumée, je n'ai jamais eu de chaussures de sécurité non plus ! merci à tous pour vos conseils
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3 réponses
Gutierrez
Bonjour,
Parlez en au médecin du travail, à l'inspection du travail et envoyez un courrier recommandé à l'employeur pour l'informer officiellement et lui dire qu'il est tenu à une obligation de sécurité de résultat quant à la santé de ses salariés.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Vaness
Merci, vous avez répondu à ma question. Cependant, si le médeçin conseil ne veut pas m'entendre sur mes pb au travail, il peut m'obliger à reprendre le travail ou pas ? Je suis tellement stressée à l'idée de reprendre ce fichu travail que j'envisage même de démissionner.... Cdlt
L'employeur a une obligation de sécurité de résultat vis à vis de ses salariés aussi bien vis à vis des infrastructures qui doivent être aux normes mais également par rapport à la santé du salarié qui subit de la discrimination voire du harcèlement moral. Votre intérêt n'est pas de démissionner de votre poste. Il convient d'alerter une fois de plus votre employeur de la situation actuelle par écrit et si cela ne cesse pas, vous pouvez effectuer une prise d'acte de votre contrat de travail dès lors que vous disposez de suffisamment de preuves en votre faveur (informer par écrit votre employeur que la situation actuelle au travail est intolérable (harcèlement moral et discrimination) et ne permet pas le maintien des relations de travail, puis demander immédiatement à la juridiction prud'homale la requalification de la prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Bien cordialement
il y a 10 ans
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