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J'ai été employée en cui en qualité d'auxiliaire de vie scolaire. Pendant ces 2 ans (mon contrat s'arrête le 14 octobre) je n'ai pas bénéficié de la formation que j'avais demandée. Pourtant il semblerait que ce soit obligatoire dans le cadre d'un cui. J'ai donc téléphoné à une représentante du snuipp qui m'a répondu que c'était obligatoire mais que dans le var toutes les demandes ont été refusées aux prud'hommes. En vous remerciant pour vos conseils. Cordialement.
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La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
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Le sujet des seuils sociaux fait régulièrement la une des journaux. franchir tels seuils d’effectif, cela coûte trop cher à l’entreprise ! on ne va pas é
Je vous écris pour avoir réponse a mes question. je suis persuadé d'avoir subit un vice de consentement, lors d'une démission que je n'est pas souhaité
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ça fait 4 ans que j étais en cdi dans une entreprise j ai essayé de faire un licenciement à l amiable auprès de mon employeur en décembre ( car la boîte m était la
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