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À partir de quel moment y a-t-il harcèlement moral
Sujet initié par Delfyil y a 11 ans - 3797 vues
Bonjour, J'ai des problèmes de santé et suis en ALD mais récemment je suis à mi temps thérapeutique pour burn out et dépression. J ai l impression que mes managers directs s acharnent contre moi pour me faire partir (ils ont dit en entretien que j étais dans l obligation de trouver un autre poste en mobilité interne car mes arrêts maladie agacent tout le monde). Ils essaient de trouver une raison de me licencier et je me sens dans le collimateur. Comment définir et prouver le harcèlement moral subi? J ai pas mal d exemples qui étaient des gouttes mais qui sont en train de faire déborder le vase... J ai reçu une convocation pour sanction disciplinaire pouvant aller jusqu au licenciement. L'objet a été donné seulement lors du Rdv : on me reproche d avoir fait un arrêt de complaisance pour une journee d'absence pour laquelle j ai prévenu tot le matin par e-mail (bloquée à Londres pour problème d'Eurostar) mais en rentrant le soir je suis allée voir le Medecin car je suis tombée malade et il m a prescrit un arrêt de 24h. La RH me dit que j aurai du les rappeler à 17h30 apres le Medecin pour les avertir que le motif de mon absence avait changé.. Je ne pensais pas devoir rappeler l employeur le soir même alors que le matin je les avais déjà prévenu de mon absence.. Quels sont les risques suite à cette convocation? J attends la notification qui devrait arriver avant le 30/10. Merci pour votre aide.
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