Sujet (Cloturé) initié par ben62, il y a 8 ans - 4329 vues
Bonjour, je travail depuis 22 ans dans un restaurant a 95 kms de mon domicile, j' ai demander par Email a ma direction une rupture conventionnelle affin de récupérer mes indemnités de d' ancienneté et mon droit au chômage, chose qui ma etais refusé. Car n'ayant plus de logement de fonctiondepuis février 2015, mes fin de mois deviennent difficile étant divorcé avec les charges d' un crédit immobilier a réglé tout les mois , une pension alimentaire, mes impôts qui sont sur le revenu, foncier ou de ma taxe d' habitation augmente tous les ans , ainsi qu' une pension alimentaire pour mon enfant et toutes les charges de la vie courante comme les frais de voiture et d' assurances , edf, eaux ect ect...... je me retourne vers vous afin de savoir avant de m'engager si il y aurait une possibilité judiciaire pour récupérer mais indemnitées et avoir droit au chômage afin de faire des formation pour une autre activités professionnel plus prêt de chez moi merci a l' avance de vos réponse cordialement.
Votre employeur est en droit de refuser la rupture conventionnelle, il ne vous reste plus que le le licenciement mais pas pour faute grave car vous n'aurez pas d'indemnité de licenciement mais aurez droit au chomage.
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais est ce ce que vous avez des solutions pour être licencier sans faute grave donc pour faute réel et sérieuse au niveau d un assistant de responsable au seins d un restaurant par exemple??? ou si non pour etre licencier et pouvoir avoir droit au chômage. merci d avance
Pour le licenciement pour faute simple, non je n'ai pas d'idée et de toute façon c''est l'employeur qui choisit à quelle hauteur il licencie (faute simple, grave ou lourde) mais dans la majorité des cas il choisit la faute grave.
Pour être licencié de manière générale, le salarié commet des fautes (retards répétés,...)
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