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Sujet initié par Marjorie2401il y a 6 mois - 829 vues
Bonjour,
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Bonjour, Même en arrêt maladie, vous restez salariée protégée par le Code du travail. Votre employeur peut engager une procédure disciplinaire, mais il ne peut pas vous sanctionner pour un fait lié à votre état de santé (burn-out, dépression, arrêt maladie). Une mise à pied conservatoire n'est pas une sanction. C'est une mesure provisoire utilisée uniquement si l'employeur estime que les faits reprochés sont très graves. Mais, il doit vous informer précisément des faits reprochés lors de la convocation à l'entretien préalable. Si ce n'est pas indiqué dans la lettre, c'est irrégulier. Vous avez le droit d'être assistée (représentant du personnel, conseiller du salarié). Ce que vous pouvez faire dès maintenant Demander immédiatement les motifs précis Vous pouvez envoyer un mail ou recommandé disant : « Je vous demande communication écrite des faits précis qui me sont reprochés afin de pouvoir préparer utilement l'entretien préalable. » C'est un droit fondamental. Vous faire accompagner à l'entretien par un représentant du personnel ou un conseiller (liste disponible en mairie ou inspection de travail) Envisager un avocat en droit du travail pour vous conseiller Merci d'indiquer que c'est résolu
il y a 6 mois
Marjorie2401
Merci pour votre réponse. En effet la lettre indique "compte tenu de votre attitude récente nous envisageons à votre encontre une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave" Je ne comprend pas....