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Sujet initié par Marjorie2401il y a 7 mois - 907 vues
Bonjour,
Je me suis retrouvée en burn out suite à mon travail on m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé car je ne voulais pas partir sans avoir un autre travail. Mon médecin m'a mise en arrêt maladie pour dépression je suis sous médicament et j'ai reçu une mise à pied conservatoire avec entretien préalable à une sanction disciplinaire pour soit disant faute grave dont je ne connais pas le motif... que puis je faire
J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
Je viens vers vous car je reçois un salarié, actuellement, en mise à pied conservatoire, suite à un vol dans mon commerce. ce salarié est venu accompagné par un
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Le 22/04 à 14:30 j'ai passé mon premier entretien de la rupture conventionnelle, j'ai demandé la directrice et rh de me donner le formulaire rempli et la
Je suis en arrêt pour burn out depuis plus d’un an, suite à une charge de travail beaucoup trop importante, une exigence sans fin de mon responsable, une complexité
Je suis salariée en cdi depuis 13 ans dans un organisme de sécurité sociale. mes conditions se sont fortement dégradées au cours des dernières années, j'ai
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Bonjour, Même en arrêt maladie, vous restez salariée protégée par le Code du travail. Votre employeur peut engager une procédure disciplinaire, mais il ne peut pas vous sanctionner pour un fait lié à votre état de santé (burn-out, dépression, arrêt maladie). Une mise à pied conservatoire n'est pas une sanction. C'est une mesure provisoire utilisée uniquement si l'employeur estime que les faits reprochés sont très graves. Mais, il doit vous informer précisément des faits reprochés lors de la convocation à l'entretien préalable. Si ce n'est pas indiqué dans la lettre, c'est irrégulier. Vous avez le droit d'être assistée (représentant du personnel, conseiller du salarié). Ce que vous pouvez faire dès maintenant Demander immédiatement les motifs précis Vous pouvez envoyer un mail ou recommandé disant : « Je vous demande communication écrite des faits précis qui me sont reprochés afin de pouvoir préparer utilement l'entretien préalable. » C'est un droit fondamental. Vous faire accompagner à l'entretien par un représentant du personnel ou un conseiller (liste disponible en mairie ou inspection de travail) Envisager un avocat en droit du travail pour vous conseiller Merci d'indiquer que c'est résolu
il y a 7 mois
Marjorie2401
Merci pour votre réponse. En effet la lettre indique "compte tenu de votre attitude récente nous envisageons à votre encontre une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave" Je ne comprend pas....