Bonjour,
Votre employeur est en droit de refuser la rupture conventionnelle, il ne vous reste plus que le le licenciement mais pas pour faute grave car vous n'aurez pas d'indemnité de licenciement mais aurez droit au chomage.
Cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais est ce ce que vous avez des solutions pour être licencier sans faute grave donc pour faute réel et sérieuse au niveau d un assistant de responsable au seins d un restaurant par exemple??? ou si non pour etre licencier et pouvoir avoir droit au chômage.
merci d avance
il y a 9 ans
Pour le licenciement pour faute simple, non je n'ai pas d'idée et de toute façon c''est l'employeur qui choisit à quelle hauteur il licencie (faute simple, grave ou lourde) mais dans la majorité des cas il choisit la faute grave.
Pour être licencié de manière générale, le salarié commet des fautes (retards répétés,...)
il y a 9 ans
merci de vos réponses et bonne continuation a vous,
et au plaisir
salutations
il y a 9 ans