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Un licenciement pour faute grave est il possible alors que l'on est victime ?
Sujet initié par salahil y a 10 ans - 6045 vues
Bonjour,
Mardi 22 mars je me suis fait agresser sur mon lieu de travail par mon collègue.Depuis plusieurs jours celui ci m'éviter voulant clarifier la chose avec lui je lui demande si on peut discuter et sa réponse fut "je ne discute pas avec les fils de pute " et de la il me met un coup de poing et 2 coups de tête au visage.J'avertie rapidement mon chef qui m'emmene à l'infirmerie puis à l'hôpital.Je dépose également une plainte.Au final, j'ai 3 jours d'itt et en plus de cela mon employeur me remet une mise à pied jusqu'à l'entretien qui aura lieu jeudi 31 mars. Je voudrais savoir qu'est ce qu'il peut m'arriver suite à cet entretien ? Étant "victime " peuvent-ils me licencié ?
Je ne suis pas une victime de violences conjugales loin de là. suite à des échanges houleux avec mon conjoint le ton est monté et il m’apporter des coups. l’heure de
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En tant que victime de coups et blessures donnés volontairement par un agresseur, il est possible de porter plainte, afin de voir prononcer une peine contre l'auteur de
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1 réponse
de Almeida Costa
Si vous êtes licencié, contestez la mesure prise à votre encontre, en faisant état des circonstances de votre agression.
Prenez dans ce cas un Avocat, pour engager une procédure devant les prud'hommes.
Vous avez également la possibilité de porter plainte à l'encontre de votre agresseur, pour menaces et coups et blessures volontaires.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
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