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Sujet (Cloturé) initié par mimilil y a 10 ans - 5009 vues
Bonjour,Maître
Le 17 octobre 2012, j'ai été licencié verbalement à 21h sans aucune autorisation de sorti écrite de mon employeur,alors que je terminé ma journée à 21h30. On m'a mis à la porte avec des agents de sécurité ,j'ai reçu ma lettre de licenciement le 20 octobre 2012.(l'entretien de licenciement a eux lieu 3 semaines avant d'être licencié). Aux prud'hommes et en cour d'appel mes 2 avocats n'ont pas mentionné dans mes conclusions art:cassation n°96-41688 du mardi 23 juin 1998,il est illégale de licencié verbalement un salarié avant de recevoir la notification de licenciement. Puisse réintroduire cet art dans mes conclusions, mes conclusions ont été faites part mon avocat le 13 octobre 2015 à l'intimé, l'audience auras lieu le 15 septembre 2016.
Le licenciement ne peut être valablement notifié verbalement. l'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit mettre en oeuvre la procédure prévue à
Maître j'ai été licencié le 17 octobre verbalement,30 minutes avant la fin de mon poste(mentionnée sur ma fiche de paie comme preuve.) le 20 octobre je reçois un
Nous sommes 2 salariés a avoir été informés verbalement le mardi 22/07 que nous arrêtions de travailler le 24/07au soir nous n avons reçu aucune lettre recommandée ni
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1 réponse
znaciri
Bonjour, Vous avez toujours la possibilité de communiquer à la partie adverse ainsi qu'au tribunal vos conclusions. Il convient notamment de discuter avec votre avocat de la question. Ce dernier peut avoir développé une argumentation ne nécessitant pas de citer la décisions que vous évoquez. Ai-je répondu à votre question? Bien à vous
#Meilleure réponseil y a 10 ans
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