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Question résolue par Maître Amadou CISSE
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Amadou

Abandon de poste
Sujet (Cloturé) initié par julien38300, il y a 8 ans - 6112 vues

Bonjour,

je suis en abandon de poste depuis le 13 juillet 2016 , j ai reçu 2 lettre avec accuses de réception pour que je reprenne mon poste , j ai reçu une 3 lettre avec accusé pour une convocation a entretien préalable a éventuelle sanction pouvant aller jusque a licenciement daté du 27 octobre 2016, le rendez vous était le 16 novembre et je ne me suis pas présenter , de plus vue que je ne vais pas travailler mon salaire est de 0 euro et j ai une saisi de salaire de 200 euro dessus pour pension alimentaire , mon employeur continue a saisir sachant que je n ai plus de salaire est ce normal?

Merci de vos réponses
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Bonjour,

C'est pas votre employeur qui saisit votre salaire, c'est un huissier de justice qui exécute une décision de justice. C'est ce qu'on appelle la procédure de paiement direct mise en place pour le paiement des pensions alimentaires.
Votre employeur est obligé de payer sur les sommes qu'il vous doit. Donc c'est parfaitement normal.

Le sommes que l'employeur a payées pour vous seront déduites des vos éventuelles indemnités en cas de licenciement.
Mercis d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
julien38300
Merci, vous avez répondu à ma question.
cela fait 4 mois que j attend je n ai aucun recourt pour faire arreter cette saisi car maintenant je vais devoir de l argent a mon employeur
il y a 8 ans
julien38300
combien de temps dois je attendre apres les rendez vous pour convocation a entretien prealable a eventuelle sanction pouvant aller jusqu au licenciement merci
il y a 8 ans
bonjour

Après l'entretien préalable l'employeur doit laisser au moins 2 jours ouvrables avant de pouvoir valablement vous notifier licenciement.
Pourquoi ne pas vous être présentée à l'entretien, et pourquoi ne pas justifier de vos absences, et en pas poursuivre votre contrat ? En abandon de poste vous risquez un licenciement pour faute grave, donc perdre votre indemnité de licenciement et votre préavis....
Si vous aviez des reproches à faire à l'entreprise, qui selon vous rendaient impossible la poursuite de votre contrat, vous auriez du les faire connaître à votre employeur par écrit, LRAR ou au moins email...
cordialement
il y a 8 ans
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