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Sujet (Cloturé) initié par lilou92il y a 9 ans - 7164 vues
Bonjour,
En cas d'entretien préalable à sanction, quels sont les documents que le salarié peut demander à l'employeur si celui-ci dit avoir des courriers et attestations à l'encontre de celui qui est sous le coup de la sanction?
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Faites vous accompagner par un conseiller du salarié, comme ça il fera une attestation qui résumera le déroulé de l'entretien.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 9 ans
lilou92
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais existe t'il un article de loi sur lequel s'appuyer pour la demande
Pour compléter la réponse précédente, pensez à contester par écrit (LRAR) la sanction quand vous recevez le courrier.
Dans cette contestation donnez vos explications sur chacun des reproches retenus à votre encontre par l'employeur.
Cordialement
il y a 9 ans
lilou92
Bonjour, j'ai eu mon entretien , demandé les documents et il a refusé en disant qu'il n'avait pas à le faire. J'ai eu ma sanction sur des mensonges et fausses attestations , ce que j'ai dit il n'en a pas tenu compte. J'ai eu 2 jours de mise à pied
Contestez par écrit (courrier envoyé en recommandé avec AR, doublé d'un email si possible), en vous expliquant sur chacun des griefs qu'on vous reproche.
il y a 9 ans
lilou92
Bonjour, C'est que j'ai prévu de faire mais j'ai vu que c'est à double tranchant,
il y a 9 ans
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