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Ce calcul dépend de beaucoup d'éléments. Votre convention collective, votre ancienneté, ampleur du licenciement économique (seulement vous ou au moins 10 ?), taille de votre entreprise (si moins de 1000, vous pourrez accepter ou non un CSP (contrat de sécurisation professionnelle), si plus de 1000 vous aurez un congé de reclassement (modalités négociées avec les partenaires sociaux de votre entreprise))...
Sans autre précision sur votre situation il est malheureusement impossible de vous dire précisément.
Votre DRH doit également être en mesure de vous informer sur vos droits. Sinon les représentants du personnel. Sinon enfin, un avocat mais à condition de lui fournir toutes les informations nécessaires.
Bien cordialement
il y a 9 ans
VICTORINE
bonjour, je viens vous apporter de plus amples renseignements. Je suis embauchée par la scm qui est un cabinet médical composé de 3 médecins, j'ai 17 ans d'ancienneté, j'ai un médecin qui part à la retraite à la fermeture du cabinet le 30/06 le 2ème médecin part consulté à l'hôpital pour 6 mois puis retraite et le 3ème consulte uniquement à l'hôpital la femme de ménage et moi sommes licenciees motif économique car la scm se dissout. Mon salaire brut est de 2094 e je reste à votre disposition Cordialement, victorine
il y a 9 ans
Hamoudi
Bonjour,
Pourriez-vous nous indiquer quelle est votre convention collective svp ?
Bien cordialement,
il y a 9 ans
VICTORINE
oui bien sur c 'est la convention des médecins convention médicale
il y a 9 ans
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