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Convocation suite à une mise à pied conservatoire
Sujet initié par , il y a 10 mois

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Bonjour,

J'ai été accusée à tord d'avoir volé une bouteille de vin dans le restaurant où je travaille. Suite à cette accusation, j'ai reçu une mise à pied conservatoire avec un entretien prévu pour le lundi 13 mars 2017. Suis-je obligée de me rendre à ce rendez vous sachant que je n'ai rien à me reprocher ? Quelles seront les conséquences si je ne m'y rend pas ? Que me conseillez vous ? Que me conseillez vous de faire étant donné que c'est une tentative de licenciement abusif ? Je sais que l'entreprise est financièrement au plus bas. Puis-je démissionner pendant cette période de mise à pied ?

Merci de vos réponses,
Chloé
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Bonjour,

Il faut y aller, pour savoir ce que l' on vous reproche exactement et pour faire entendre votre version des faits.

Vous pouvez vous faire assister à cet entretien, c'est important car la personne qui vous assistera pourra établir une attestation qui pourra vous servir si vous décidez de contester le licenciement devant les Prud'hommes.

Vous n' avez aucun intérêt à démissionner, car vous perdrez le droit aux allocations chômage.

Merci d' indiquer si j'ai répondu à votre question
J'aimerai savoir ce qu'engendre une démission pendant cette procédure. Sans parler du chômage.

Merci
il y a 10 mois
Bonjour,

Si vous démissionnez, vous perdez également le bénéfice d'une éventuelle indemnité de licenciement, si vous êtes amené à vous faire licencier pour un motif autre que la faute grave ou la faute lourde.

Vous aurez également très certainement un préavis à effectuer.

Dans tous les cas, la démission n'est pas recommandée lorsque ce type de procédure est entamée.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée.

Bien cordialement,

Samir Zarouali
il y a 10 mois
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