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Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Titre de séjour passeport talent après vls-ts - changement de statut

Sujet initié par salariéFRil y a 8 ans - 21343 vues
Bonjour,

Je souhaiterais savoir si après un VLS-TS un salarié pourrait demandé un titre de séjour passeport talent.

En fait, après avoir venu en France, j'ai eu une offre d'une autre entreprise. le salaire qui a été proposé est 54K brut annuel ce qui me permettrait de demander la carte de séjour passeport talent - carte bleue européenne. l'entreprise aussi va payer la taxe OFII pour que je puisse ajouter le CERFA N° 15615*01 dans le dossier.

Est ce cela est possible dans mon cas ?

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Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Maitre Amadou CISSE
Maître Amadou CISSE
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Bonjour,

En principe, rien ne s'oppose à ce que vous demandiez un changement de statut.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 7 ans
@CB
Bonjour,

Il y avait plusieurs cas soulevés dans les questions, du coup on ne sait pas trop quand est-ce que votre réponse est valable.

Je me permets donc de présenter une nouvelle situation.

Situation actuelle : on a effectué un premier changement de statut Etudiant vers Salarié (premier emploi après APS), la première année ne s'est pas encore écoulée et on ne détient qu'un récépissé dans l'attente de la fabrication d'un titre de séjour d'un an. Ce dernier titre est un titre de séjour salarié, et non un passeport talent.

Est-il possible, si on trouve un NOUVEL EMPLOYEUR, prêt à rémunérer au moins 2 fois le SMIC sachant que l'on remplit les autres conditions du passeport talent, procéder DE SUITE à une demande de passeport talent ET changer d'employeur ?

La question se poserait hors délai d'un an (ou échéance renouvellement du titre en cours de fabrication) d'autant plus que pour le titre "salarié" la Direccte statue, tandis que pour le "passeport talent" c'est la Préfecture qui statue.

De plus, si on trouve un contrat moins précaire (mieux rémunéré, CDI au lieu d'un CDD, etc.) et qui correspondrait davantage à notre profil que l'emploi actuel, il est plutôt discriminant de ne pas pouvoir saisir la nouvelle opportunité.

Merci d'avance de votre réponse !
il y a 7 ans
Sympatik
Bonjotu,
Je suis dans le même cas: médecin et j'attends mon renouvellement que j'ai déjà déposé à la préfecture. Je viens d'être informé sur la possibilité d'avoir le passeport talent. Je me demande si j'introduis la demande Passeport talent de suite ou j'attends la nouvelle carte pour faire changement de statut. Si je change de statut, ne va t on pas me demander d'attendre le prochain renouvellement?
Merci pour vos réponses
il y a 7 ans
Ezzine
Bonjour sympatik. Vous aurez dû faire le changement de statut au même temps que le renouvellement.
il y a 7 ans
Zen
Bonjour ,

Je voudrais m'informer svp sur le changement de statut j'ai une carete de sejour pluriannuelle mention salarié et je voudrai avoir le statut passeport talent salarié qualifié .sachant qu'en deposant ma demande de 1er renouvellement en mars 2019 j'ai pas eu l'information que j'etais eligible(42k + diplome français de master) la je viens de le savoir je suis partie à la prefecture et ils m'ont dit que je dois attendre le prochain renouvellement qui sera dans 4ans pour pouvoir faire le changement de statut sachant que je suis avec le meme employeur des mon arrivée juin 2018 et que je suis passer par l'ofii et la direccte au debut pour avoir la vignette et par la suite la carte sejour pluriannuelle salarié et que mon employeur m'a remplie la cerfa passeport talent salarié qualifié pour pouvoir faire la demande de changement de statut passeport talent qui a été refusé en disant que j'ai deja une carte pluriannuelle et qu'il faut attendre le prochain renouvellement pour pouvoir le faire dans ce cas comment je pourrais proceder et quelle est la demarche a suivre
Merci
Cordialement
il y a 7 ans
Nadia
Bonjour,
@CB, avez vous eu une réponse svp ?
il y a 7 ans
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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khalid.B
Depuis 7 mois que vous avez posté ce poste as tu pu avoir un retour ?

Est ce que tu as eu ce passeport talent ?

Merci de votre retour.
il y a 8 ans
Maha.h
Bonjour,

Avez-vous trouver une réponse s'il vous plait ?
Est ce que tu as eu ce passeport talent ?
Je suis dans le même cas et je ne sais pas quoi faire.

Merci
il y a 8 ans
Mouh
Pareil.
Des retours ?
il y a 8 ans
salariéFR
Bonjour
La réponse est oui. Après avoir obtenu la vignette ofii si vous arrivez à trouver un job avec 54k au moins et que le nouvel employeur accepte de vous donner les papiers demandés pour la carte passeport talent cbe vous pouvez au moment du renouvellement de la vignette ofii demander un renouvellement + changement de statut.
il y a 8 ans
Rukayat
La réponse est oui. Vous pouvez faire une demande de passeport talent avec votre VLS-TS si vous restez dans le meme emploi. Si vous changez d'emploi, il faut refaire la démarche d'autor De travail. En tout cas, c'est ce qu'ils m'ont expliqué à la préfecture.
Dans mon cas, je suis restée dans le meme travail et ai eu une augmentation de travail pour pouvoir prétendre au passeport talent.
il y a 8 ans
khalid.B
Je vous remercie de votre réponse.
Bon courage.
il y a 8 ans
Maha.h
Merci pour votre réponse
Bon courage
il y a 8 ans
Ida
@SalariéFR merci pour votre retour.

Avez vous attendu le renouvellement de votre VLS-TS pour changer d'employeur ou vous l'avez fait bien avant ? Vous avez travaillé avec votre ancien employeur pendant combien de temps ?

Avez vous démissionné et combien de temps a pris le traitement de votre nouvelle demande par la préfecture ?

Mon cas est un peu similaire. On me propose 45K, assez pour demander un passeport talent.

J'hésite à démissionner de mon emploi actuel.

Merci pour votre temps.
il y a 8 ans
salariéFR
Bonjour,
Ce que j'ai dit est la nouvelle loi de novembre 2016. Vous avez le droit de changer l'employeur et de demander un changement de statut. Par contre il y a une différence entre la loi et la réalité.

Sachez que même les agents à la préfecture ne sont pas bien formés, et dans la plupart des cas leurs réponses sont incorrectes.

je connais mêmes des amis qui ont fait le renouvellement avec changement de statut, d'autres ont fait le changement de statut après avoir eu la carte salarié, il y a même ceux qui rentrent dans leurs pays pour demander un autre visa.

Pour conclure, si vous ne maîtrisez pas le sujet, l'agent à la préfecture peut vous refuser la demande. Dans ce cas je vous conseille d'avoir un avocat spécialiste. Je vous conseille aussi de voir les REX dans ce groupe FB :

https://www.facebook.com/groups/884221575069213/?ref=br_rs

Et autre chose, il y a un problème avec la carte salarié qualifié (pas salarié HAUTEMENT qualifié) si vous avez un diplôme étranger. la clause du diplôme français n'est pas claire, et 45K ne vous donne pas droit à la cbe. Si vous n'avez pas eu une réponse de la préfecture que vous pouvez demander la carte salarié qualifié avec un diplôme non français, ne le faite pas.
il y a 8 ans
Ida
J'ai un diplôme français, ce n'est pas un souci.

Seulement j'étais parti travailler à l'étranger et là, je suis revenu en France via la procédure d'introduction d'un salarié étranger depuis quelques mois. Je vais avoir la vignette OFII bientôt et j'ai reçu cette nouvelle offre..
Du coup, j'ai pensé au passeport talent pour éviter la DIRECCTE mais j'ai un peu peur je dois l'avouer de quitter ma boîte actuelle et refaire la procédure. Je pense que je ne peux pas travailler avec cette nouvelle boîte avec mon Visa actuel.

Vous en pensez quoi ?
il y a 8 ans
Ezzine
Bonjour @salariéFR,

je suis dans le même situation que vous. Mon employeur a accepté de faire augmenter mon salaire à 54K. Par contre je veux me renseigner sur les papiers demandés d'être remplis par l'employeur pour la carte passeport talent. Pour le cerfa doit être validé par la DIREECT?
Avez-vous plus de détails ce qu'il faut faire côté employeur?

Merci d'avance
il y a 8 ans
Adil
C'est quoi les avantages du passeport talent salarié qualifié ? Tu peux demander la naturalisation avec ce type de titre ?
il y a 8 ans
MsdMed
Bonjour
Avec un salaire de 42 k annuel, est ce que je peux faire la demande d'un titre de séjour passeport talent
il y a 7 ans
khalid.B
@MsdMed : oui tu peux la demander meme si tu est arrivé en france ave un visa long sejour salarié.
Je l'ai eu ce mois avec un salaire de 42K et j'avais un visa salarié.
il y a 7 ans
Ida
@Khaled.B: Tu peux me donner plus de détails stp ? Ça m'aiderait énormément.
Tu as attendu le renouvellement ou tu as fait avant le renouvellement ?
Je suis arrivé en juin 2018 avec un visa salarié d'un an et je dois renouveller en Mars.
J'ai une proposition à 40k mais je ne sais pas comment m'y prendre:

Si je démissionne et demande un passeport talent avec la nouvelle boîte.
Il y a un risque ?

Merci pour ton Rex.
il y a 7 ans
Judileroi
Bonjour, Je ne te conseille pas de démissionner la première année. Attend le prochain renouvellement avec la même Entreprise Et après tu pourras démissionner. La loi est claire il faut au moins un an après l'autorisation pour changer d'employeur.
il y a 7 ans
khalid.B
@Ida : je suis toujours avec le meme employeur , l'erreur que j'ai faite c'est que au debut j'ai pas demandé un visa passetalent , je me suis rattrapé lors du renouvellement.
J'ai pas changé d'employeur la premiere année. et j'ai pas fait ma demande avant la date du renouvellement.
il y a 7 ans
med_amine
@khalid.B @Ida : bonjour je suis dans la même situation que ida je suis arrivé en juillet 2018 j'ai une offre d'un autre employeur à 54K
mes questions es que je peux changer d'employeur avant le renouvellement de mon VLSTS ?
et si j'arrive à avoir un arrangement avec mon employeur actuel changement de salaire à 54K es que le changement de statut vers visa talent se fait avant le renouvellement du vlsts des maintenant ??
il y a 7 ans
pippo
Meme situation que @Med_amine
il y a 7 ans
Ida
Je suis parti à la pref à Bobigny, ils m'ont dit que c'est faisable apparement.
il y a 7 ans
med_amine
@ida tu peux me dire le détail stp
il y a 7 ans
Ida
J'ai un visa salarié VLS/TS et j'ai reçu une autre proposition d'un autre employeur.

Mon employeur travaille avec un cabinet spécialisé et ils m'ont dit que je pourrais déposer une demande de Passeport talent à la préfecture et continuer à bosser chez mon employeur actuel en attendant la décision de la pref et que ça devrait passer.
Je suis parti me renseigner en ce sens à la préfecture et ils m'ont dit qu'il n'y a pas de pblm et que je prenne rdv avec les nouveaux docs et que je pourrais commencer à bosser avec eux directement mais pour autre prudent, je vais changer d'employeur que quand j'aurai le GO de la préfécture pour le P.Talent
il y a 7 ans
med_amine
@ida je vais me renseigner auprès de la préfecture es que je peux avoir le conseil de ton recruteur !!??
il y a 7 ans
Ida
Il m'a dit la même chose.
il y a 7 ans
Ida
Tiens moi au jus ici please !
il y a 7 ans
med_amine
@ida oui bien sur une fois j'ai du nouveau . par contre si ton nouveau recruteur est dans le domaine IT j'aimerais bien le contacter
il y a 7 ans
Ida
Je suis dans le BTP.
il y a 7 ans
Avatar88
@khalid.B Bonjour, ta situation ressemble à la mienne et je veux savoir au moment du changement de statut et renouvellement t'as présenté quel cerfa ? t'as son num? Merci
il y a 7 ans
Avatar88
@ida bonjour, quels sont les docs qu'il faut présenter ? Quel Cerfa?
il y a 7 ans
Mohamed_Amine
Bonjour à tous,

pouvez vous me renseigner SVP.

J'ai un VISA de long séjour mention : salarié et va expirer le 08/06/2019. Je souhaite changer le Statut l'ors du rendez vous du renouvellement pour avoir un VISA TALENT. cela-il possible sachant que je suis un ingénieur en informatique et j'ai une rémunération brute annuelle supérieure à 36 509,20 €. si cela est possible, la carte séjours sera sortie après environ combien de temps ? et est ce que je peux commence une procédure pour que mon épouse et mes enfants reçoivent un passeport talent famille avec mon récépissé ?

Merci pour votre réponse
il y a 7 ans
mTunisie
Bonjour ,
@
Mohamed_Amine
je suis dans le même situation que vous. Est-ce que vous avez une réponse SVP?
il y a 7 ans
aziz
s'il vous plais khaled contactez moi mon FB est : https://www.facebook.com/azzouz.krichen1

J'ia besoin de votre aide.
il y a 6 ans
Malik
Comment tu as fais SVP
il y a 5 ans
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khalid.B
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Est ce que tu as eu ton
il y a 8 ans
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Rukayat
Bonjour, Je suis dans la même situation, avez-vous eu une réponse par rapport à cela?
il y a 8 ans
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salariéFR
Une réponse SVP ?
il y a 8 ans
consultante
Bonjour,

Avez-vous trouver une réponse svp ?
Je suis dans le mémé cas et je ne sais pas quoi faire.

Merci
il y a 8 ans
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