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Sujet initié par MargotMettotil y a 8 ans - 6786 vues
Bonjour, Cela fait depuis le 2 juillet 2017 que j'ai abandonner mon poste j'ai reçu un courrier le 17 juillet puis un deuxième le 10 août pour mise en demeure, le 9 octobre un 3 eme courrier pour me convoquer le 23 octobre à un entretien pour me licencier je ne pouvais pas m'y rendre j'ai donc envoyer un courrier le 16 il m'ont renvoyer un courrier reçu le 28 octobre 2017 pour me dire qu'ils me licenciais la lettre est daté du 10 octobre alors que je l'ai eu le 28 Ce matin j'ai eu un rendez vous aux prud'homme pour une conciliation. J'ai exposer les fait que certe j'ai abandonner mon poste le 2 juillet ce qui engendre une faute grave Mais il m'en semble que l'employeur a 60 jours pour licencier son salarié ? Si c'est le cas mon employeur n'a pas respecter ce délais déplus il a anticipé dès courrier en datant le derniers du 10 octobre alors que je l'ai reçu que le 28 octobre Que dois je faire ? Dois je aller au tribunal ? Les conciliateurs ne voulaient rien entendre ce matin mon pris de haut L'avocat me disait même que l'employeur n'était pas obliger de me licencier qu'il n'avait aucun délais et que pour lui l'employeur n'est pas en tord et que je devrais même leur devoir des indemnités de dommages et intérêt.
Le licenciement est un pouvoir unique de l'employeur qui ne peut avoir le caractère discrétionnaire dû aux différentes règles permettant de le canaliser. le licenciement est
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Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Il a raison. Vous jouez un jeux dangereux et étonnant! Vous vous mettez en faute. Vous créez le motif de licenciement. Et vous vous étonnez que ce licenciement intervienne? Dans ces conditions je suis très agressif contre les salariés et la demande de dommages et intérêt pour procédure abusive est sérieuse!
Il y a un délai de 2 mois pour sanctionner à compter de la date de la faute commise. Dans le cas d'une absence injustifiée, c'est donc à la date du dernier jour d'absence puisque la faute "continue" depuis la date de votre première absence à celle de votre dernier jour d'absence injustifiée.... Votre employeur était donc parfaitement dans les délais,
Merci d'inquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,
#Site internet#
il y a 8 ans
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