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Accident de travail reconnu cause harcelement employeur
Sujet (Cloturé) initié par GROSPERRIN25il y a 8 ans - 7421 vues
Bonjour,
Suite a un conflit au travail concernant un contrôle technique volontaire d'un véhicule que j'ai effectué a mes frais pour que l'employeur fasse enfin les répérations. L'employeur la SARL X m'a harcelé, intimidé, puis agressé sur le parking de mon lieu de travail puis licenciée alors que j'étais en arret de travail avec demande d'étude d'accident de travail. A ce jour je suis licenciée pour faute grave. Mon employeur a déposé plainte contre moi pour l'avoir renversé avec mon véhicule personnel (bien sur cela n'est pas vrais). aujourd'hui malgré les reserves emise par mon employeur, la CPAM a donné un accord d'accident de travail. Cela fait 5 mois que je suis en arret de travail et licenciée et mon traumatisme psychologique est énorme. Je souhaite que ces employeurs agresseurs soient reconnu coupable devant le TASS de faute intentionnelle. Pouvez vous me conseiller sur la démarche, le cout et les subtilités. Comme une plainte est en cours contre moi et que je n'ai pas encore été entendue, je n'ai pas "encore" déposé plainte contre eux ne sachant pas le chemin a prendre. Juste fait une main courant le jour de mon agression sur le parking de l'auto école. Dans l'attente de votre contact pour faire reconnaître mes préjudices , bien à vous. Cordialement
Merci de vos réponses
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Le code de la sécurité sociale consacre la définition d'un accident du travail dans son article l. 411-1 : est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause
Je suis en arrêt suite à des propos discriminatoire à mon encontre au travail et ce depuis 5 mois, du harcèlement moral de la part de mes supérieurs. j’aimerai faire
Peut-on faire une action contre l’employeur de ma sœur qui a finit par ne plus suivre ses traitements car moralement atteint et vient de décéder
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de réponse
2 réponses
TAYORO
Il vous faut d'urgence aller déposer plainte contre votre employeur et expliquer pourquoi vous n'avez pas déposer plainte plus tôt.Ensuite, il faut contester rapidement le licenciement par courrier recommandé puis aller voir un avocat pour qu'il prenne en charge votre dossier qui risque d'être compliqué.Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
GROSPERRIN25
Bonjour, Oui mes anciens employeurs sont des mafieux. J'ai un avocat mendaté pour le prudhomme mais il ne m'a pas conseiller de porté plainte tant que l'on ne connait pas les suite du devenir de la plainte de mon ancien employeur. Moi aussi, je trouve qu'etre victime et d'attendre c'est une situation que je vie mal. Je cherche un avocat pour la partie TASS et autre, le contrat prudhomme étant deja signé avec un avocat. Celui-c semble débordé.
il y a 8 ans
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