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Sujet initié par Sylvie Marieil y a 8 ans - 6523 vues
Bonjour,
Ma fille souhaite une rupture conventionnelle mais son employeur refuse car ne veut pas verser les indemnités y afférent et lui propose un abandon de poste pour justifier un licenciement. Cela n'est-il pas risqué pour elle concernant les indemnités de chômage ?
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Si cela est risqué car elle serait licenciée pour faute grave, privative par définitive d'indemnité de chômage.
En revanche, par dérogation sur commission, Pole emploi peut l'accorder.
Je vous invite à vous rapprocher de votre conseiller pole emploi sur ce point.
En cas de refus, il n'existe pas d'autre moyen, autre que la démission pour mettre fin au contrat de travail si la relation contractuelle se passe bien.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
il y a 8 ans
Sylvie Marie
J'ai omis de préciser qu'elle souhaitait cette rupture conventionnelle car elle vient d'obtenir son master II en commerce international et veut revenir chez nous en province pour avoir du temps pour chercher un job correspondant à ce diplôme, temps qu'elle n'a pas actuellement compte tenu de ses horaires. Merci pour votre réponse
il y a 8 ans
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