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Suite à une opération j'ai été en arrêt maladies pendant 1 mois. Mon épouse étant à l'étranger j'en es profitez pour m'y rendre le temps de ma convalescence afin qu'elle puisse m'aider à s'occuper de moi. Sur mon arrêt les sorties était autorisez. J'ai reçu un courrier recommandée de mon employeur pour une convocation pour une sanction disciplinaire pouvant aller au licenciement. Je pense que j'ai été dénoncée.
Quesque je risque ? sachant que ce n'était pas mon but de frodé mais simplement de ne pas être seul car jetait malade.
Je suis en arrêt maladie pour motif psychiatrique, avec des sorties sans restrictions. j’ai lu la décision du conseil d’État du 28 novembre 2024, qui indique
Je suis actuellement en arrêt de travail pour raisons de santé, avec des sorties autorisées sans restrictions (case cochée sur mon arrêt). je voudrais savoir si, dans
Je suis titulaire dans la fonction publique hospitalière et actuellement en arrêt pour un accident de travail. j'ai programmé un voyage à l'étranger depuis
L'employeur public peut-il sanctionner un agent partit en voyage durant son arrêt maladie et diffusant des photos de son voyage sur facebook pendant son arrêt
Je pose le cas suivant. un personne titulaire de la fonction publique territoriale est arrêté pour cause de syndrome anxio dépressif d' origine étrangère , elle
Je sollicite vos avis concernant la situation d’un salarié en rechute d’accident du travail. ce salarié nous a transmis trois avis d’arrêt de travail dont les
Je suis titulaire de la fonction publique hospitalière et en arrêt de travail pour maladie professionnelle avec sortie libre, reconnue imputable au service. je dois
Je suis en arrêt de travail depuis le 4 août suite à un accident de travail de septembre 2024 toujours douloureux (entorse mal soigné, tendinite aux deux pieds
La délivrance d'un arrêt de travail a pour effet de limiter les possibilités de sorties pour le salarié.en effet, selon l'article r 323-11-1 du code de la sécurité sociale, le
Le non-respect des indications figurant sur l'arrêt de travail, s'il est établi à la suite d'une contre-visite médicale, peut seulement avoir pour effet d'interrompre le versement des indemnités accordées au salarié en arrêt maladie.
L'employeur ne peut en revanche fonder aucune sanction sur ce constat.
Pendant la suspension du contrat de travail consécutive à l'arrêt maladie, seule subsiste l'obligation de loyauté issue du contrat. Or, un séjour à l'étranger pendant un arrêt maladie ne suffit pas à établir un manquement à cette obligation, et ne peut justifier un licenciement.
Si vous deviez être amené à faire l'objet d'un licenciement sur ce fondement, je vous conseille vivement de vous rapprocher d'un avocat afin d'engager une contestation. Je suis à votre disposition si besoin.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
il y a 8 ans
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