Sujet initié par lumiere, il y a 6 ans - 4699 vues
Bonjour,
Un employeur temporaire, là il s'agit de 7 mois en CDD, a t il obligation d'informer le salarié de la nouvelle réglementation concernant une formation obligatoire (sous peine de ne pas avoir le renouvellement de sa carte professionnelle d'agent de sécurité) ? ceci à défaut de payer la formation, bien entendu. La loi date de près d'un an quand même, l'employeur ne pouvait ignorer, surtout que d'autres salariés de la même branche sont employés. En vous remerciant.
L’employeur est tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur emploi et d’organiser les formations appropriées leur permettant d’exercer leurs fonctions.
Bonjour maître et merci , dans ce cas les cdd se sont terminés fin décembre et pour obtenir le renouvellement De la carte professionnelle d agent de sécurité en janvier. 2018, il aurait fallu qu il soit informe de. La nouvelle réglementation , or personne ne m a Informe dans les temps, aussi je n ai plus de travail et suis en attente du stage obligatoire pour le renouvellement de la carte pro. Je suis aussi demandeur d emploi depuis plusieurs. Années donc pas aussi informé de ce coté la, merci à vous
Il vous faut renouveler votre carte professionnelle, l'employeur n'avait a priori pas lobligation de vous en informer.
Par ailleurs même titulaire de votre nouvelle carte professionnelle rien ne garantissait un e embauche sous un second CDD sans interruption, la loi encadrant strictement les recours aux CDD successifs.
Si j'ai résolu votre problème merci de l'indiquer sur le site.
Bonsoir Maitre, désolé de vous déranger à nouveau, je pense m'être mal exprimé. Il faut dire que ce doit être un cas assez rare ou nouveau.
J'ai bien entendu demander le renouvellement de ma carte dans les temps, l'organisme qui délivre ne m'a rien dit au sujet de l'obligation de cette nouvelle formation (la loi date d'il y a un an), mais de juin à décembre, l'employeur temporaire non plus. Bien entendu, je ne pouvais bénéficier d'une formation de sa part mais je souhaiterais savoir s'il aurait dû m'informer de la nouvelle obligation, car j'ai en effet trouvé un CDI en février dernier, c'est quand j'ai eu une réponse négative pour ma carte (défaut de formation), que j'ai vite informé l'employeur (donc le nouvel) qui ne semblait pas non plus connaître la nouvelle loi. Je n'avais pas encore signé le contrat, donc bien sûr tout a été annulé. Ce sont des choses anormales qui causent un grand préjudice surtout en période de chômage de masse. L'ex-employeur ne pouvait ignorer cette loi, il gère de nombreux autres agents de sécurité ou alors il y a eu un défaut d'information qui retombe sur des gens sans emploi. Je vous remercie pour votre bienveillance et espère que cette intervention servira à d'autres personnes.
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