Bonjour.
Merci Maître pour votre précision.
Cela correspond à ce que j'avais cru comprendre de la définition de la mise à pied.
Si j'effectue ma vacation ce jour là, Est-ce-que la mise à pied pourrait être annulée ?
Et si je ne me présente pas au travail, sans prévenir, prétextant que je suis mis à pied, mon employeur peut-il me sanctionner? (je ne suis pas en très bon terme avec mon employeur).
Sincères remerciements.
il y a 7 ans
Bonjour,
Le fait de travailler le jour de la mise à pied ne suffira pas à l'annuler, même si elle perdra très nettement de sa portée en cas de contentieux ultérieur.
Par ailleurs, votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour vous être abstenu de travailler le jour de votre mise à pied disciplinaire, cette sanction étant précisément destiné à vous interdire de travailler.
Denis JANIN
Avocat
il y a 7 ans
Merci Maître JANIN pour vos réponses et de m'avoir consacré un peu de votre temps.
Bien à vous.
il y a 7 ans