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bonjour. je suis en cours de procédure de licenciement pour inaptitude pour maladie professionnelle. mon employeur tarde à me licencier. je vais prochainement me faire opérer en chirurgie ambulatoire pour une journée. mon employeur peut il utiliser le pretexte de cette hospitalisation pour remettre en cause la procédure, comme si c??était un arrêt de travail. ? en vous remerciant
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1 réponse
Bonjour,
Non, il est lié par l'avis d'inaptitude.
Votre employeur cherche actuellement des solutions de reclassement pour vous.
Toutefois, si votre inaptitude pourrait être remise en question pendant la procédure de licenciement, alors, oui il pourrait vous convoquer à une nouvelle visite médicale.
Votre hospitalisation n'a pas d'effet sur la suspension de votre contrat de travail, cela sera considéré comme un arrêt de travail.
Cordialement
Non, il est lié par l'avis d'inaptitude.
Votre employeur cherche actuellement des solutions de reclassement pour vous.
Toutefois, si votre inaptitude pourrait être remise en question pendant la procédure de licenciement, alors, oui il pourrait vous convoquer à une nouvelle visite médicale.
Votre hospitalisation n'a pas d'effet sur la suspension de votre contrat de travail, cela sera considéré comme un arrêt de travail.
Cordialement
il y a 8 ans
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