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Sujet (Cloturé) initié par MR MALCOM33il y a 8 ans - 3770 vues
Bonjour,
Je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnités de préavis ni de licenciement que je conteste absolument. En effet, les faits reprochés ne sont pas prouvés ! Quels sont mes droits pour la suite à venir ? Que dois-je faire ?
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
Si la lettre de licenciement est imprécise ou générale sur les fautes reprochées, vous avez 15 jours à compter de la notification de votre licenciement pour écrire à votre employeur en LRAR pour demander à connaître les motifs précisément reprochés. Il devra vous répondre sous 15 jours également.
Si vous contestez les motifs de votre licenciement, recueillez toutes les preuves possibles démontrant votre absence de faute (témoignages, courriers, mails etc), et Écrivez à votre employeur pour contester les motifs invoqués à l'appui de votre licenciement.
Ensuite voyez si vous souhaitez porter votre affaire au tribunal pour contester devant les prud'hommes votre licenciement, et tenter d'obtenir réparation financière, paiement de votre indemnité de licenciement et préavis. Si c'est le cas il est recommandé, avec votre dossier pré-constitué, de confier cette tâche à un avocat en droit du travail car la procédure prud'homale s'est complexifiée et il est délicat de le faire soi même. L'avocat vous assistera et représentera Durant toute la procédure.
Je reste à votre disposition si vous avez besoin
Si j'ai répondu à votre question merci de cocher la case.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
MR MALCOM33
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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