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Congé et droit
Sujet initié par Marcassin83, il y a 7 ans - 3758 vues

marcassin83

Chère Maître,

Suite à une demande de Congé du 14 au 22 septembre 2018,déposé au début du mois de mai 2018. 

La demande de congés n a pas été validé par le directeur... pour le motif suivant que je ne peux pas poser de congés sans solde mais des Congés payés.

À Savoir 
Nous avons été repris par une nouvelle société en date du 14/04/18... 
La nouvelle société nous à informé que Les congés non pas été racheté mais que nous pouvions que prendre des congés sans solde.

À cet effet J ai transmis un courrier par lrar à la direction à l attention de mr le directeur pour savoir le motif exact d un tel refus...

N ayant pas eu de réponse à ce jour... J ai pris l initiative d'appeler la drh... Celle-ci m informe que le pouvoir décisionnaire revient à monsieur le directeur.. Mais vu que j ai déposé pour le mois de septembre elle ne Comprends pas pourquoi cela été refusé... Mais que le directeur a envoyé un lrar à la. Suite de ma demande. 

En outre l on m informé que les congés ne sont pas un droit et que cela revient au directeur qui a tout pouvoir.....

Pouvez-vous me dire (avec article de loi) quel conduite à prendre... Et si je peux me retourner contre la. Direction...

Merci

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonsoir

Le fait d'être diabétique, bien que difficile au quotidien c'est certain reste une maladie personnelle non liée au travail et notamment en dehors du ressort de la médecine du travail.
La situation ne constitue pas à mon sens un souci de santé de nature à justifier un préjudice ouvrant droit à dommages et intérêts.
Marcassin83
Merci cher maître pour la réponse...
il y a 7 ans
Merci de penser à cocher que j'ai répondu à votre question
Bonne continuation
il y a 7 ans
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Bonjour,

En travaillant vous accumulez des droits à congés payés.
La durée des congés payés que vous pouvez prendre/poser dépend de vos droits acquis à CP.
En principe, on acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif complet.

La période d'acquisition de droits à congés est généralement (sauf disposition contraire dans votre branche ou par accord collectif) du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

La période de prise des congés payés [/b ]peut s'étendre ou non sur toute l'année. Dans tous les cas, elle comprend la période légale du 1er mai au 31 octobre.

Une fois acquis, les congés sont pris dans le respect des [b]périodes de prise des congés
et de l'ordre des départs qui est fixé par accord d'entreprise ou de branche, sinon par l'employeur. L'ordre des départs dépend de critères prévus par les textes, tels que situation de famille, ancienneté, autre emploi etc.

L'employeur est libre d'accepter ou refuser les dates demandées par les salariés au titre de leurs congés.

Le sujet des congés payés est régi par le code du travail aux articles L3141-1 et suivants, et D3141-5 et suivants : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI #Numéro de téléphone# 38&idSectionTA=LEGISCTA #Numéro de téléphone# 41&cidTexte=LEGITEXT #Numéro de téléphone# 50&dateTexte=20180518

Merci de préciser si j'ai répondu à votre question
Marcassin83
Merci pour la réponse.. Mais ce n est pas ca

Donc voici la situation exacte :

Cela concerne une reprise... Donc la société sortant nous a payer les congés et donc on ne peut prendre des congés sans solde... Suite à accord collectif...

j ai déposé au début du mois de mai 2018 pour le mois de septembre...

À savoir que Le directeur sans donner de motif m informe par avi qu il refuse des congé sans solde sauf congé payé...

L employeur refuse que l on prenne minimum 2 semaine durant l été... Est ce légal...????
il y a 7 ans
Si votre ancien employeur a soldé vos congés acquis chez lui, vous repartez de zéro chez l'employeur repreneur/successeur et donc s'applique de nouveau la période d'acquisition de droits à CP et la période d'utilisation.

Dès lors que vous n'avez pas acquis de droits à CP chez ce "nouvel" employeur durant la période de reference/d'acquisition vous n'avez pas acquis de droits à CP et ne pouvez donc pas poser des CP pour le moment car trop tôt.
Vous reste seulement donc la possibilité de réclamer soit la prise de CP par anticipation, soit des congés sans solde.
Visiblement il a refusé cette solution.
Son refus n'est a priori pas illicite.
il y a 7 ans
La situation est plus complexe à mon avis. Il s'agit d'un rachat d'entreprise, dans une situation étrange où le racheteur n'a pas repris toutes les obligations salariales et notamment pas la dette sociale.
Dès lors vous êtes victime d'une situation où vous n'avez pas le droit de prendre de congés pendant les vacances scolaires. Ce qui occasionne une accumulation de fatigue et de risque psychosocial
Vous pouvez réclamer des dommages et intérêt aux deux employeurs (ancien et nouveau).
Vous pouvez également demander au DRH de comptabiliser les congés demandés comme congés-payés et de rembourser...
L'idéal étant de tenter une démarche collective.
Bien cordialement
il y a 7 ans
Pour pouvoir revendiquer des dommages et intérêts (DI), il faut être en capacité de démontrer un préjudice, sa réalité et son envergure, cela par des pièces/documents.
Car désormais devant les tribunaux il n'y a condamnation à des DI que si le préjudice est démontré.

Si vous êtes dans une situation telle que vous n'avez pas pu bénéficier de congés depuis longtemps et que cela atteint votre santé, faites-en part à votre employeur, pour justifier votre nouvelle demande de congés (par anticipation au moins).

Si mes interventions répondent ) votre question, merci de cocher la case correspondante
il y a 7 ans
Marcassin83
Cher maître,
J ai bien noté votre réponse et je vous en remercie...
Je suis depuis 8 mois diabétiques., et je ne sais pas si cela peut "jouer" raison médicale... Pouvez. Vous me faire savoir...
Merci
il y a 7 ans
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