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Indemnisation suite rupture conventionnelle à l initiative de mon employeur
Bonjour,
Suite à une mutation professionnelle (initiée à ma demande pour raison géographique) mon employeur ne souhaite plus continuer et m a proposé une rupture conventionnelle. Je travaille dans cette société depuis février 2011 et j exerce le même métier que dans ma précédente agence.
Cependant le travail et les logiciels utilisés sont différents et pour lesquels je n'ai eu aucune formation.
J ai eu un début un peu chaotique pendant lequel personne ne s'est soucié de mon état. La personne que je remplace ( départ à la retraite !) et depuis revenue à l'agence... je suis dans cette agence depuis fin septembre et le Directeur m à convoqué courant mars pour le dire que mon travail ne leur convient pas et que je faisais trop d erreurs. Puis le 13 avril à midi il a demandé à me parler pour me dire qu'il ne souhaitait pas continuer avec moi. Pour information c était le jour de mes congés. Et comme par hasard le DRH étant présent à l'agence ! Je me suis alors entretenue avec lce dernier et c'est alors qu'il m a proposé une rupture conventionnelle.
A l'issu de mon congés j'ai consulté mon médecin et je suis en arrêt jusqu'au 31 mai car je ne dors plus et suis complètement déprimée . Je ne comprends toujours pas ce qu'il m arrive.
Ils me proposent de me régler les indemnités légales et de mettre à ma disposition un coach ou chasseur de tête pour retrouver un travail.
Comment dois- je négocier ? Suis je en position de négocier ? Est ce qu'ils sont en capacité de me licencier pour faute ? J avoue ne pas être en mesure de les affronter,
J éleve seule la ma fille et je viens d'aménager dans mon nouvel appartement ce qui a provoqué des frais conséquents et pour lequel j'aurai deS difficultés à régler car je le rends compte qu il va être difficile de retrouver le même salaire dans cette région.
Merci de votre aide
Merci de vos réponses
Suite à une mutation professionnelle (initiée à ma demande pour raison géographique) mon employeur ne souhaite plus continuer et m a proposé une rupture conventionnelle. Je travaille dans cette société depuis février 2011 et j exerce le même métier que dans ma précédente agence.
Cependant le travail et les logiciels utilisés sont différents et pour lesquels je n'ai eu aucune formation.
J ai eu un début un peu chaotique pendant lequel personne ne s'est soucié de mon état. La personne que je remplace ( départ à la retraite !) et depuis revenue à l'agence... je suis dans cette agence depuis fin septembre et le Directeur m à convoqué courant mars pour le dire que mon travail ne leur convient pas et que je faisais trop d erreurs. Puis le 13 avril à midi il a demandé à me parler pour me dire qu'il ne souhaitait pas continuer avec moi. Pour information c était le jour de mes congés. Et comme par hasard le DRH étant présent à l'agence ! Je me suis alors entretenue avec lce dernier et c'est alors qu'il m a proposé une rupture conventionnelle.
A l'issu de mon congés j'ai consulté mon médecin et je suis en arrêt jusqu'au 31 mai car je ne dors plus et suis complètement déprimée . Je ne comprends toujours pas ce qu'il m arrive.
Ils me proposent de me régler les indemnités légales et de mettre à ma disposition un coach ou chasseur de tête pour retrouver un travail.
Comment dois- je négocier ? Suis je en position de négocier ? Est ce qu'ils sont en capacité de me licencier pour faute ? J avoue ne pas être en mesure de les affronter,
J éleve seule la ma fille et je viens d'aménager dans mon nouvel appartement ce qui a provoqué des frais conséquents et pour lequel j'aurai deS difficultés à régler car je le rends compte qu il va être difficile de retrouver le même salaire dans cette région.
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