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Sujet initié par Plume62131il y a 4 ans - 1639 vues
Bonjour,Merci de me répondre svp. Suite à un long arrêt maladie (14mois) pour un burnt out, La médecine du travail m a fait reprendre en mi temps thérapeutique. Seulement voilà cela fait 8 mois que j ai repris en mi temps et je n arrive plus à faire semblant. Je ne me sens plus à ma place et je m ennui bcp. J ai parler avec mon patron pour faire une rupture de contrat conventionnelle qu il a refusé. Il m a proposé de faire un abandon de poste. Mais au niveau des indemnités de chômage, je ne sais pas si pôle emploi prendra en compte mes indemnités journalières de la secu ou seulement les salaires en mi temps. Je ne sais plus quoi faire. Merci pour votre aide
J’aurais besoin de votre avis rapidement concernant ma reprise. ma visite médicale de reprise obligatoire est prévue jeudi 17 septembre, alors que mon arrêt prévoit
Il est très tentant pour un salarié mécontent de son sort ou en rupture de résistance nerveuse de réagir avec ses pieds, et de faire un abandon de poste, en espérant
J'ai commencé a rencontrer des problèmes avec mon employeur en 2023 lorsque j'avais demandé mon transfert vers un site plus proche de chez moi donc cette
2002 employé commerciale rayon 35h cdi 2015 après un congé parentale de 2,5 ans. je fais une lettre pour une modulation de mes horaires à 28h et je donne en
Une personne en cdi réalisant un abandon de poste peut elle travailler immédiatement en suisse ? cette personne risque t'elle des poursuites de quelques sortes ?
Je suis saisonnier en cuisine j ai commencé ma saison le 15 décembre en tant que commis de cuisine. le 15 janvier le chef de parti a été licencié j ai du donc faire
En cas d'abandon de poste, vous serez licencié pour faute, sans percevoir aucune indemnité.
Vous pouvez vous rapprocher de la médecin du travail, pour aller sur un avis d'inaptitude sur votre poste de travail, qui vous permettra d'être licencié pour inaptitude (avec maintien de l'ensemble de vos droits).
La proposition d'abandon de poste peut être dangereuse pour vos droits futurs.
N'hésitez pas à vous rapprocher d'un Avocat pour être accompagné dans le cadre de la rupture de votre contrat de travail.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question,
Cordialement
il y a 4 ans
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