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Rupture conventionnelle comment négocier?
Sujet initié par , il y a 4 mois - 836 vues

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Bonjour,

après 40 mois d'ancienneté mon employeur me propose une rupture conventionnelle suite à mon jour d’absence pour envoyer ma fille chez le médecin.

j'ai repris le travail début septembre avant j'ai était en arrêt maladie pour ma grossesse depuis le 18/08/2017 puis en congé maternité du 03/03/2018 au 23/09/2018 et 2mois en congé parental à temps pleins.

je souhaite savoir sur quel base de salaire va ce baser l’indemnité de rupture n'ayant pas travaillé dans la société pendant 1an?
va t'elle ce baser avant mon arrêt maladie ou sur mes paies d'aout septembre et octobre? sache que ma paie d'aout était de 0€ vu que j’étais en congé parentale

à l'indemnité de rupture s’ajoute mon soldes de congés payer qui s’élève à 30jours.

puis- je demander 3mois de salaires supplémentaire? suis je obligé de justifier cette demande

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Bonjour,
Une rupture conventionnelle est une négociation, tout dépend de savoir si vous êtes ou non en position de force.
La présence d'un avocat vous serait peut être utile.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre attente
Cordialement
PL Avocat
Oui je suis en position de force vu que c'est mon employeur qui fait la demande de rupture conventionnelle
il y a 4 mois
Bonjour ,

Au bout de 13 années mon employeur est venu vers moi pour une demande de rupture conventionnelle . Je gagne 2700 euros / mois j'aurai aimé savoir quel montant puis je prétendre lors de ma négociation ( qui est en cours ) et le cas échéant si nous ne tombons pas d'accord sur une somme ( ce qui semble être le cas d’après les premiers retours) quelle somme puis je prétendre avec une procédure de prudhome .

D'avance merci pour vos réponses

Cordialement

Néné
il y a 3 semaines
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